劳务派遣个税计算(2020工资扣税标准税率表)

提问时间:2021-01-30 11:40
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1 2021-01-30 11:40
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劳务派遣收入是

劳务派遣的税务风险:是基于“工资薪金所得”还是“劳动报酬所得”?

众所周知,我国的劳务派遣可能不缴纳社保,或者缴纳的社保基数低于正式合同工,特别是在很多制造企业,那里有大量的一线工人,他们通常采取劳务派遣的形式来解决就业需求。比如公司请兼职清洁工打扫卫生,公司装修请民工打工。这些场景一般都是通过劳务派遣解决的。劳务派遣有很多好处。你了解涉税知识吗?新南提醒大家,个人所得税有一大条:个人所得税是按照“工资薪金所得”还是“劳动报酬所得”确认的?现在,新南给大家讲讲这个问题~

首先,我们来看看《个人所得税法》及相关规定是如何规定“工资薪金所得”和“劳动报酬所得”的。《个人所得税法》及其实施条例规定,“工资薪金所得”是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他所得。“劳务报酬所得”是指个人独立从事劳务和其他劳务取得的收入。从概念上可以清楚的知道,两者的根本区别在于劳动关系的存在。

关于劳动关系的定义,《劳动法》规定派遣劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系,被派遣劳动者的劳动报酬符合《个人所得税法实施条例》中“工资薪金所得”的定义。

所以劳务派遣工的个人所得税是按照“工资薪金所得”确认缴纳的。

另外,还有一种情况是用人单位直接向劳务派遣单位支付劳动报酬。这种情况下,个人所得税仍按“工资薪金所得”缴纳,用人单位可以计算扣除企业所得税作为福利费。

以上是劳务派遣工个人所得税缴纳问题。纳税人现在清楚了吗?

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