劳动合同法第十七条(劳动法36条规定)

提问时间:2021-02-01 11:35
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职场新知识|劳动合同法律延伸的法律状况及特殊适用

法定顺延的法律情形以及特殊适用

劳动合同的续签分为依约续延法定顺延.两种,根据合同续签是双方协商一致的结果。一般来说,劳动合同到期,会立即终止。但是对于特定的劳动者,为了保护自己的权益,对劳动合同的解除做出了限制性规定,即法定延期,这种延期不是基于一方的意思表示,而是在出现法定情形时必须按规定延期。

一、法定顺延的法律情形

劳动合同到期时期限的法定延长主要体现在: 《劳动合同法》第42条、第45条、《劳动合同法实施条例》第17条以及一些法律法规和规章制度中。

(一)

女职工三期。,这种情况导致的劳动合同延期是实践中最常见的。女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护,符合社会整体利益。因此,法律明确规定了法律延伸制度。

(二)

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。的医疗期是指职工因病停工,用人单位给予病假待遇的期间。职工因病需要休息的,应当持有关医疗部门出具的诊断书,经用人单位批准,向用人单位申请病假。

(三)

从事接触职业病危害作业的的劳动者在离岗前没有进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

(四)

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,可以按照国家有关工伤保险的规定执行。

(五)

15.5例,即在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的人员。

(六)

劳动合同已满但因专项培训所约定的服务期尚未到期的,劳动合同应该延长到服务期满;除非双方另有约定,否则以双方约定为准。用人单位认为劳动合同期满后,不要求劳动者继续履行剩余服务期的,劳动合同当然可以解除;劳动者在劳动合同期满自愿离职,拒绝继续履行剩余服务期的,应当承担相应的违约责任。劳动者违反服务期协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金;违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

(七)

根据胡老发[2004]38号文规定,在停工留薪期内或劳动能力等级鉴定结论作出前,用人单位不得解除或终止与工伤人员的劳动关系。

停工留薪期期内或者劳动能力鉴定结束尚未作出前的。

(八)

劳动合同在上述情况下到期的,劳动合同应当顺延至相应情况消失。

法律、行政法规规定的其他情形。

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