去哪申请劳动仲裁(劳动仲裁去哪里咨询)

提问时间:2021-03-25 13:50
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1 2021-03-25 13:50
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有哪些劳动争议可以申请仲裁?申请劳动仲裁有哪些注意事项?

用人单位与劳动者之间的劳动争议时有发生,或者是因为工资待遇,或者是因为改善空间或者其他原因,劳动争议案件一般需要仲裁程序,有仲裁前置。然而,并非雇主和工人之间的所有争议都可以仲裁。广东省法制盛邦律师事务所詹君妮律师分析。

什么劳动争议可以申请仲裁

1。因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;

6.法律法规规定的其他劳动争议。

詹钧尼律师补充:

申请劳动仲裁注意事项

1。申请不符合要求

的,劳动仲裁委员会不予受理,即使受理,也不予受理。

当事人申请不符合管辖要求的,劳动仲裁委员会不予受理,当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。

2.不适当的申请请求

当事人提出的申请请求应当明确、具体、完整,尚未提出的申请请求,劳动仲裁委员会不予受理。

当事人提出的申请请求应当适当,申请请求的范围不得随意扩大;毫无根据的申请请求得不到劳动仲裁委员会的支持。

3.限期变更仲裁请求

当事人增加或者变更仲裁请求或者提起反诉,超过劳动仲裁委员会允许或者指定的期限的,不得审理。

4.超过仲裁期限

当事人请求劳动仲裁委员会保护仲裁权利的期限一般为争议发生之日起一年内。申请人向劳动仲裁委员会提出申请后,被申请人主张申请人的申请已经超过法定保护期。申请人未能提供证据证明已经超过法定保护期的,其仲裁请求不予劳动仲裁委员会支持。

5.未提供证据原件

当事人向劳动仲裁委员会提供证据的,应当提供原件或者原件,特殊情况下,也可以提供经劳动仲裁委员会核实相同的复印件或者复制件。如果提供的证据不符合上述条件,可能会影响证据的证明力,甚至可能被驳回。

劳动争议解决方式

“一调一裁两审”。发生劳动争议,当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。

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