滁州劳动仲裁电话(南京劳动仲裁咨询电话)

提问时间:2021-03-28 15:03
共1个精选答案
1 2021-03-28 15:03
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天津市劳动仲裁委员会电话本

想打赢一场劳动仲裁官司,一定要知道这四点

在劳动关系中,劳动者一般属于弱势群体,一般都是因为无奈而申请劳动仲裁。

员工维权方式虽然很多,但还是要经过复杂的“程序”。那么员工申请劳动仲裁需要注意什么呢?

01、双方签订的加盖公司印章的劳动合同

入职时有两份劳动合同,一份是公司人员保管,一份是员工保管。注意:密封的合同是有法律效力的,有些公司两者都会接受,不符合,一定要找公司要。如果有附属协议,就好好保存。这些都是申请劳动仲裁的重要法律文书。

02、银行流水、工资条、五份保险赔付凭证

银行流水、工资条、五份保险赔付凭证可以在银行、企业财务局、社保局查询或承诺。这里重点讲一下工资条,有些公司会在每个月发工资前以截图或者打印签名的形式提供给员工,而很多公司是不提供的。如果没有签字,必须由公司财务打印出来。

03、打卡记录、签到记录

每天打卡签到是很多公司制定的工作流程。但是,如果求职者在3-7的试用期内不需要打卡,可以采取签到的形式。打卡意味着你没有证据证明是否按时上班。有些公司不打卡,最后捏造员工恶意旷工被辞退。如果公司诬告你但是你没有证据,那么原本属于你的经济赔偿或者申诉的希望就会降低。

04、加班申请表或加班时间证明

为什么有的人加班不发加班工资,最后不申请劳动仲裁,就是缺少加班证明。加班费用需要看两个重要文件,一个是入职时签订的劳动合同或者加班合同,看加班公司应该给的工资福利是否明确,另一个是每日打卡时间或者加班证明,比较好拿。前者很少由公司提供,或者说,然而,一个正规的公司会清楚地了解其员工利益的各个方面。

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