劳动仲裁代理人规定(劳动仲裁代理人资格)

提问时间:2021-03-29 05:06
共1个精选答案
1 2021-03-29 05:06
最佳答案

申请人在劳动仲裁中败诉的,不必完全听律师的。

关于劳动仲裁的事情,从我的实践经验来看,很多案件似乎工人都能胜诉,结果以败诉告终。我能理解其中的一些奥秘。所以在劳动仲裁败诉后,只要我有确凿的证据,我还是认为不应该放弃打官司的机会。

过去,我们单位经常发生劳动争议。很多时候,连我都觉得单位有问题。比如我解除劳动合同后,没有按照离职前12个月的平均工资作为标准工资进行补偿,而是按照员工最低工资标准或者所在单位的基本工资进行补偿。另外,由于公司搬离外地,员工不愿意在新搬迁的地方工作,离职后要求经济补偿。站在公司的立场,一定要找很多理由教育说服员工。对于申请劳动仲裁的员工,作为公司,我们会尽最大努力在劳动仲裁部门工作。毕竟一个企业,尤其是有影响力的大企业,在当地有一定的话语权,与劳动人事部门的各个部门关系都很好。他们中的一些人必须帮助企业给出想法并找到方法。没有证据建立新的证据。比如没有大会决议,或者公司缺少相关文件,就要立即制定新的文件,作为与员工进行劳动仲裁的依据。

但是,员工不一样。他们对劳动仲裁含义的理解很简单。此外,他们无法收集强有力的证据。相对于企业巨大的社会背景和资源,他们绝对处于弱势地位。所以很多员工认为企业明显有过错的案件,在劳动仲裁中都会败诉。这不仅是因为证据不足,也是因为企业的麻烦。我记得最清楚的是,我们公司有一个中层官员,五十多岁的资深专业人士,有丰富的法律经验。他过去在很多企业做过人力资源管理,离职时也和大部分公司有过劳动诉讼。虽然我不喜欢他作为一个男人做事的风格,但我还是被他的坚持和执着所感动,他有一种拒绝放弃的动力。

这个人跟我们单位打官司打了半年。他在劳动仲裁中的所有要求都没有得到支持,但他们没有气馁。反而继续准备材料,起诉区人民法院。结果他们一审败诉。按照很多人的想法,劳动仲裁和一审败诉了,肯定要放弃。但他没有向中级法院上诉,但这次他胜诉了,他的大部分诉求都被二审法院胜诉了。判决下来后,公司火力全开,迟迟不执行法院判决,他再次申请强制执行。公司没招的时候,一次给了对方近40万。

从你的案子来看,当然你已经请了律师。虽然律师比我们专业,但是不要太迷信律师。不是所有的律师都是全才。有的可能擅长刑事诉讼,有的擅长民事诉讼,有的擅长交通事故,有的擅长劳资纠纷。每个律师的专长不同,对案件的理解也完全不同。对于劳动争议案件,由于标的不大,律师赚不了多少钱,有的是法律援助方面的律师,有的甚至不擅长处理劳动争议案件,所以律师的意见不一定完全正确。最重要的是根据《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保障法》、《最高法》的司法解释,对比自己案件的性质和自己手中的证据链。

证据链之间的逻辑关系是否经得起法律条文的检验。如果用人单位有明显过错,有非常有利的证据,无论他们的社会背景有多大,关系有多好,只要他们维权的决心坚定,劳动仲裁败诉,就有必要向法院起诉。 当然,对于那些对自己没有把握,或者有疑问,又缺乏有力证据支持的人,也要承担和放手,避免不必要的损失,甚至不要无理纠缠或纠缠。这些费用都是没有用的,对他们的权益毫无帮助。

综上,劳动仲裁败诉时,律师劝说不起诉。可能律师是出于好心,或者律师怕有困难,但想法还是要自己拿主意。关键是要靠证据说话。如果你有足够的证据,你不必听律师的。可以自己打官司,也可以重新请律师。说不定会有新的收获!

附近相关问题