五险一金一个月交多少(西安五险一个月要交多少钱)

提问时间:2021-03-31 18:29
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1 2021-03-31 18:29
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职工基本工资2000元(含五险一金),每月扣缴的工资是多少?

企业的工资有很多种,包括基本工资、绩效工资、奖金补贴、加班费。实际上,实际工资水平并不是简单计算出来的。有的公司只跟员工规定2000元的底薪。这种情况下我们五险一金的扣缴部分怎么算?

缴费比例

根据我国《社会保险法》的相关规定,企业缴纳社保,是指个人和企业按照相关规定共同分担相应部分。

职工本人需要承担的部分基本统一,养老保险是个人缴费基数的8%,医疗保险是2%。失业保险各地并不相同是最高不超过1%,比如青岛市只有0.3%。

雇主承担的部分比较复杂。养老保险在全国已逐步统一到16%。以前全国都是13%~20%。现在16%以下的地区要制定过渡计划,逐步过渡到16%。医疗保险关系到各地医疗保险基金的收支,一般在6%-10%之间。工伤保险、生育保险、失业保险一般不超过2%。

住房公积金按照《住房公积金管理条例》的相关规定执行,缴费比例为5%~12%,过去最高为20%。员工和企业缴纳比例相同。

因此,员工必须支付至少15%的缴费率。但以缴费比例来说,缴费基数是多少?

缴费基数

社保缴费基数和住房公积金缴费基数一般根据上一年度职工月平均工资确定。比如去年月薪6000,那么今年的缴费基数就是6000。

工资总额是怎么确定的?根据国家统计局的有关文件,工资总额由小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。值得一提的是,社保、公积金、个人所得税都要计入工资总额。所以算出来的缴费基数会比大家的工资高很多。

支付基数有上限和下限。根据人力资源和社会部门的规定,2019年,我们的全职员工的社会平均工资将作为支付基数,上限和下限分别为社会平均工资的60%和300%。过去各地核对基数没有统一标准。在一些地区,城市非私营单位在职工人的平均社会工资往往比全口径工人的平均社会工资高近20%。

如果我们的缴费基数低于60%的最低基数或高于300%的最高基数,则应按最低基数和最高基数执行。

由于缴费基数核定是企业自行申报制度,很多企业会按照最低缴费基数给员工缴纳社保。劳动者可以通过投诉自己的权益来维护自己的权益。当然,这可能会导致你的工作不稳定。

有一种特殊情况,就是如果是新员工,按照劳动合同约定的工资核定缴费基数。协议低,缴费基数就低。

综上,如果当地缴费基数下限3600元,个人负担15%,大概是每月540元左右。基本工资2000,但可能只有1460。

如果有人说低于最低工资怎么办?不幸的是,除了北京和上海,最低工资标准还包括社保和公积金。一般除了加班费、特殊岗位津贴、交通津贴,其他很多福利都包含在最低工资标准中。

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