劳动仲裁申请(个人劳动仲裁申请书范本)

提问时间:2021-04-02 22:34
共1个精选答案
1 2021-04-02 22:34
最佳答案

工作场所:什么情况下可以申请劳动仲裁?

进了不靠谱的公司,遇到的问题一堆堆:不签劳动合同,拖欠工资,不买五险一金.

问别人通常是一个建议:去申请劳动仲裁啊!

无奈,真的可以申请劳动仲裁吗?具体怎么做?

针对劳动仲裁方面问题,一个接一个。

什么是申请劳动仲裁人事争议仲裁?

指劳动者(受聘人员)与用人单位在劳动人事权利和义务上的争议,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会解决争议,维护自身合法权益的仲裁行为.

这里注意:劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议的必要法律前置程序,上法院不是直接诉讼。(不经过劳动仲裁直接上法院,法院不受理。如果需要劳动仲裁,不满意就去法院。)

劳动者可以因何事项申请劳动仲裁?

劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁:

(1)确认劳动关系发生纠纷(一般情况下,用人单位不承认与劳动者的劳动关系);

(2)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷(一般是用人单位让劳动者工作而不与劳动者签订劳动合同,或者在劳动合同到期前辞退劳动者);

(3)除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的纠纷(一般是用人单位不符合《劳动合同法》要求,辞退劳动者,不予补偿);

(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生纠纷(一般情况下,用人单位不为劳动者购买社会保险,用工加班不给予相应加班费);

(5)而在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷(一般情况下,雇主不支付、少支付、迟支付工人工资);

(6)法律、法规规定的.的其他劳动争议

申请劳动仲裁要特别注意的一点:不要超过了仲裁的有效时期。(法律对当事人申请劳动仲裁有诉讼时效。如果他们错过了诉讼时效,他们将面临仲裁请求因超过诉讼时效而得不到支持的结果。)

劳动者应在何时申请劳动仲裁?

根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁的时效期限应从双方当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

当然,劳动仲裁的一年时效也在可能会因劳动者一方向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务而中断.仲裁时效从中断时起重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由(如地震、山洪等自然灾害),当事人未能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的,仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

此外,在因拖欠劳动报酬发生争议的存在劳动关系期间,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者应向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁?

工人应该向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

这里注意:劳动仲裁不能在任何地方向劳动人事争议仲裁委员会申请,但应在所在单位工商注册地.向劳动人事争议仲裁委员会申请(如广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会、广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会等)。)

知道了时间、地点,你要准备些啥呢?

劳动者申请劳动仲裁应准备的材料:

1.劳动者身份证复印件;

雇主在2.的注册信息或企业信用信息公示报告(可在相关网站搜索和打印);

3.劳动仲裁申请书(申请仲裁时由劳动人事争议仲裁委员会出具);以下是需要填写的内容:1)列出申请人(即本人、姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所);2)列出被申请人(即用人单位、用人单位名称及住所、法定代表人或主要负责人姓名及职务);3)仲裁请求及其所依据的事实和理由(如欠多少工资,应支付多少赔偿金,自行计算),这部分自己不清楚的,建议可以咨询律师;

证明4.:劳动合同中劳动关系的证明材料、考勤记录、工资条、标签、工作证、工资卡银行流水、录用证明、离职证明、社保缴费证明(社保缴费记录截图)、加班证明、解除(终止)劳动关系通知书(证明)等。提交证据时需填写清单,并在证据清单上注明证据名称、证据来源及证明内容。

5.应根据仲裁请求和案件事实为争议事项准备相应的证据材料(原件)。

最后,劳动仲裁难吗?需要收费吗?

劳动仲裁不难,只是需要一些时间。

劳动仲裁程序的流程如下:

最后,劳动仲裁是不收费的。

不服仲裁裁决的法院根据每个10元.收取诉讼费

附近相关问题