劳动仲裁周期(劳动仲裁十战九输)

提问时间:2021-04-17 22:37
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劳动仲裁在什么情况下是终局裁决

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,只能由当事人申请进行。劳动仲裁是劳动争议诉讼前的程序。经过仲裁,如果不服裁决,可以起诉。劳动仲裁在什么情况下是终局裁决?

一、哪些情况下劳动仲裁是终局裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除法律规定的情形外,劳动争议仲裁采取一审终审,包括劳动报酬、工伤赔偿、作息时间等。

第四十七条除本法另有规定外,下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,自裁决之日起具有法律效力:

(一)追索不超过当地十二个月最低月工资的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金;

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动争议调解仲裁的基本模式

(1)一调一判两审制度。本法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。

(2)一项裁决为最终裁决。本法第五条规定的“本法另有规定的除外”,是指本条关于终审的规定。

以往劳动争议处理机制存在的主要问题之一是劳动争议处理周期长、效率低、劳动者维权成本高。很多劳动者,因为抽不出时间和官司,很难有效维护自己的合法权益。这个问题在社会上更加突出。为了使劳动争议仲裁便捷高效,该法做出了有针对性的制度设计:一次仲裁为终局。一次终裁可以解决大量处于仲裁阶段的劳动争议案件,而不会拖延到诉讼阶段,可以有效缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳动争议仲裁的效率,保护双方的合法权益。

三、 劳动仲裁裁决书的生效条件

《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定,当事人对除终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。

根据上述条款,终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效,非终局案件的仲裁裁决生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。

在实践中,大多数涉及雇主的仲裁案件都是非最终仲裁案件。因此,雇主在收到仲裁裁决后,可以充分考虑是否在起诉期限内提起诉讼,而不必急于履行无效的裁决。

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