申请劳动仲裁期限(拖欠工资必须在几年内起诉)

提问时间:2021-04-22 08:31
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1 2021-04-22 08:31
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劳动仲裁委员会超过仲裁期限驳回申请是否合法?

专业劳动律师回答:超过仲裁期限的劳动仲裁委员会也应受理。

劳动仲裁委员会不应以超过仲裁期限为由拒绝仲裁。在2017年《规则》实施前,适用的2009年《规则》超过仲裁时限的,不能受理。2017年版删除了超过仲裁时限不予受理的规定。

2009年版:仲裁委员会应当受理符合下列条件的仲裁申请,并自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书:

(一)属于本规则第二条规定的争议范围;

(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

(三)在申请仲裁的法定期限内;

(4)属于仲裁委员会管辖。

2017年版:仲裁委员会应当受理符合下列条件的仲裁申请,并自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书:

(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,并且有明确的被申请人;

(四)属于本仲裁委员会管辖。

(三)劳动仲裁委员会受理案件后,在法定期限内作出裁决的,劳动者可以向法院提起诉讼。

所以,即使超过了申请劳动仲裁的期限,劳动者也要正确处理,争取劳动仲裁的受理。

劳动仲裁逾期未受理,向法院起诉不归法院管?怎么办

根据《劳动仲裁法》 《劳动法》 《劳动合同法》的法律和我10年以上处理劳动争议案件的经验,我的律师原则上作如下简要回答:

一、劳动仲裁因超过仲裁期限不予受理。

(一)劳动者申请劳动仲裁的期限为一年。

1.侵权之日起一年的仲裁时效超过劳动仲裁时效,申请败诉的风险很大。2.如因追求劳动报酬而破例,申请仲裁的期限可从劳动合同解除之日起计算。3.还有一点就是确认劳动关系是仲裁的限制。4.适用劳动仲裁的限制。时效中断的,劳动仲裁时效重新计算一年。

《劳动仲裁法》仲裁限制

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

二、劳动仲裁不受理解决的关键点:

(一)超过仲裁时效的劳动争议案件,最根本的问题是解决劳动仲裁适用的时效问题。在实际处理劳动争议案件中,要从几个方面入手。

1.因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

2.因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

(二)因其他原因不予受理或者受理后未作出劳动仲裁裁决的,应当分析具体情况。

劳动仲裁委不受理,想起诉法院会受理吗:

专业劳动律师回答:看不接受劳动仲裁的原因。法院根据具体情况决定是否受理。原则上,接受是主要原则,拒绝是特殊原则。

小费

《最高法院劳动争议问题的解释》第三条根据《劳动法》第八十二条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出书面裁定、决定或者驳回通知书。当事人不服提起诉讼,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理;申请仲裁的期限届满,不存在不可抗力或者其他正当理由的,应当依法驳回诉讼请求。

2.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,对书面裁决、决定或者通知不服,当事人不服,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当另行处理:

(一)属于劳动争议案件,应当受理;(二)虽不是劳动争议案件,但依法应当由人民法院受理的其他案件。

3.劳动争议仲裁委员会对原仲裁裁决错误作出新的裁定,当事人依法向人民法院提起诉讼不服的,人民法院应当受理。

(二)法院不受理这两个案件

1.劳动争议仲裁委员会以仲裁申请标的不合格为由,作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。当事人不服决定,依法向人民法院提起诉讼的,经审查,主体不合格的,裁定不予受理或者驳回诉讼。

2.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围。当事人不服,依法向人民法院提起诉讼的,应当裁定不予受理或者驳回。

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