苏州吴中区劳动仲裁(苏州吴中区劳动仲裁委地址)

提问时间:2021-04-25 14:06
共1个精选答案
1 2021-04-25 14:06
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【知识】希望你不需要,但要知道!了解“劳动仲裁”

前不久,

劳动者与用人单位发生劳动争议后该怎么办?

答:发生争议后,劳动者和用人单位可以先协商。协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后,应在哪里向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?

答:当事人应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议办案规则》的规定申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会管辖。

市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围是什么?

回答:

1.根据《中华人民共和国外资企业法》的规定,在本市注册资本1000万美元以上或相当于1000万美元以上的外商投资企业与劳动者发生的劳动争议;

2.根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》的规定,是指香港、澳门、台湾省的公司、企业和其他经济组织或个人或居住在国外的中国公民,全部资本在内地设立,在本市注册资本在1000万美元以上或相当于1000万美元以上的劳动争议;

3、经市人民政府及有关主管部门批准设立的事业单位和中央及外省、市驻本市的事业单位发生的人事劳动争议;

4.上海市军队聘用单位与军以上文职人员的人事争议;

5.取得合法就业资格的外国人、台港澳人员、出国定居人员及其所在单位之间的劳动人事争议;

6.本市范围内影响较大的劳动争议案件。

本市区级劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围?

回答:

1、在市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围以外,用人单位所在地或者劳动合同履行地行政区域内发生的劳动争议;

2.区人民政府及其有关主管部门批准的事业单位的人事劳动争议;

3.上海师级以下军事用人单位与文职人员的人事争议。

如果申请劳动仲裁,多久进入仲裁程序?这个案子要结案多久?

答:仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五个工作日内向申请人发出受理通知。仲裁程序通常在45个自然日内结束。案情复杂,需要延期的,延长期限不得超过15日。因办案依据不清、询问有关机关等原因,或者案件需要等待工伤认定、伤残等级认定、司法鉴定结论、公告送达等客观情况需要中止仲裁审理的,可以中止案件审理。中止审理的客观情况消除后,仲裁庭恢复审理。

劳动仲裁听证期间单位不出庭,能否追回拖欠工资?

答:用人单位作为劳动人事争议仲裁程序的被申请人,收到通知后无正当理由不到庭的

答:申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动人事关系存续期间发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制;但是,劳动人事关系的终止应当在劳动人事关系终止之日起一年内提出。

温州市人民政府办公室

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