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提问时间:2021-04-29 08:46
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1 2021-04-29 08:46
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焦点|深圳劳动争议裁决白皮书来了!

内容来源|开心1062

记者|林杰林冉

编辑|江语晨

实习编辑|黄燕环

近日,深圳市劳动人事争议仲裁委员会和深圳市中级人民法院联合发布了《 《深圳市劳动争议裁审工作白皮书(2013—2017年)》 .》,这是我市近五年来首次基于劳动争议仲裁和审理的真实数据,全面总结和分析劳动争议裁决的关联性,探索进一步推进和完善劳动争议处理机制的发展方向。

深圳位于改革开放的前沿。济发展速度与就业人口密度双高,作为一个外向型城市,劳动关系相对复杂,劳动争议频繁且高,全年劳动争议案件总数居全国前列。

2013—2017年和深圳的劳动仲裁机构已经立案受理了涉及人的劳动争议案件。同期,全市基层人民法院收到新的劳动争议案件,深圳市中级人民法院收到新的普通二审案件和撤销仲裁裁决申请。

我市劳动争议裁决联动工作机制建立于2008年。经过10年的运行和完善,形成了集审判联席会议制度、办案联动机制、联合培训制度和实时信息共享平台于一体的“三联一平台”裁审衔接机制,相互尊重、相互支持、共同发展的审判合作关系不断巩固。

1. 仲裁前置分流效果明显

2013年至2017年,全市仲裁结案,驳回案件9080件;同期,基层人民法院受理的一审劳动争议案件。在过去五年中,诉讼当事人因拒绝接受仲裁结果而向人民法院提起诉讼的比率为19.6%,约80%的劳动争议在仲裁阶段.得到解决

此外,劳动争议仲裁稳定器作用明显.以2017年为例,全市仲裁机构受理的集体争议仲裁案件只有2085起(人)进入诉讼程序,约占8.1%,即92%的集体争议当事人通过仲裁程序解决争议。

2. 裁审结果一致性水平较高

2013年至2017年,一是终局裁决质量逐渐提高。全市仲裁机构以终审方式结案。其中,用人单位向人民法院申请撤销案件3888件,占最终仲裁案件总数的15.5%;人民法院撤销案件114件,占申请撤销案件总数的2.9%,占最终仲裁裁决总数的0.46%。

二是同裁同判比例较高。61.37%的有效判决结果与裁决结果完全一致;17.6%的判决支持上诉与裁决结果一致但金额不一致;15.85%的判决支持主张与裁定结果部分不符;5.19%的案件与判决完全不同。总体而言,裁决结果的一致率处于较高水平。

3. 裁审差异根本性分歧有限

经过分析,判决不一致的原因主要是基于裁员与审判人员在法律法规理解、证据采信规则或案件处理方式等方面的差异。随着裁判理念和标准的不断规范,裁判差异将逐渐缩小,裁判结果的一致性有望进一步提高。

白皮书还进一步分析了我市审判与审判衔接工作中的不足和今后的发展方向,为探索和建设符合我市传统与现实、现状与未来发展需要的劳动争议处理新模式提供了有益的思考。

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