个税扣除方案(个人所得税专项扣除)

提问时间:2021-08-03 12:22
共1个精选答案
1 2021-08-03 12:22
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扣税规则来了:高收入者合理避税方案分析!

据说很多人不相信收入过万,还要交一半以上的税,总是太夸张了。今天给大家举个例子。

比如你一个月赚人民币,需要交多少税?第一,去掉五险一金。具体算法:

在“五险”方面,根据员工工资情况,单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人承担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;生育保险的1%由单位全额承担;0.8%的工伤保险也全部由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

国家规定:住房公积金不低于工资的10%,福利待遇好的单位可以高一些,职工和单位分别承担50%。所以员工缴纳住房公积金是非常划算的。

那么A,需要缴纳的五险一金包括公积金按10%,个人和公司相等,即,*5%=600元

五险扣除个人养老保险的8%,即*8%=960元;医疗保险个人部分*2%=240元;失业保险个人部分*1%=120元。即每月需要扣除的硬件保险视为:600 960 240 120=1920元,那么A员工一个月需要缴纳的税额为:(-1920-3500)*0.2-555=761元,年税额为:761*12=9132元。看到这样的数据,你有

附工资薪金税率表:

那么如何才能合理避税呢?合理避税也需要公司的配合。让边肖教你。

1.首先,我们可以合理利用交通费、差旅费、餐费、通讯费来避税

根据税法规定,以现金或者与工资一并支付的通讯补贴、交通补贴、餐费补贴,视同工资薪金所得,计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的,都属于企业正常经营支出,不会缴纳个人所得税,可以作为企业所得税的抵扣。

2.第二,雇员的工资可以通过提高福利降低

公司聘请高级管理人员,计划年薪120万元。但咨询税务师事务所后,与高管达成协议,将年薪降至80万元,同时为高管提供一套现房和一辆车使用。此外,针对公司员工的特点,如技术型员工居多、雇佣合同期相对较长等。适当降低员工名义工资,同时为员工提供宿舍,缴纳公积金、养老保险金额适当提高,为员工提供提高福利

3.适用区域税收优惠政策办理个人独资企业

目前,我国西部大开发或少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策,促进当地经济发展。用税收政策在低税地区注册企业,不仅最节税,而且合理合法。这里以上海工业园区企业注册为例,园区对注册企业增值税支持40% ~ 50%;企业所得税由地方政府留存40%~50%支持;通过入园,企业可节税50%以上。个人独资企业(营改增)可以小规模申请核定征收,核定税率为2%;最高总税负为5.2%。

案例研究:

某企业高级经理李,年薪360万元,折算成月薪30万元。如果根据工资收入计算税收,

那么就要交税:* 45%-=12.15万元,就要交税:* 12=145.79万元;

那么,如果你改变与公司的合作方式,不再签订劳动合同和雇佣关系,你将为李成立个人独资企业,以公司名义与原公司合作,并签订相关合同。此时,核定税率为2%。

有些销售人员分为淡季和旺季,有些月份偏高,有些月份偏低。这个时候可以采取削峰填谷的方法,就是把高工资给低工资的月份,从而降低税率,从而降低个人税收。

最后提醒大家:避税就是合理利用规则,在遵守税法的基础上增加工资收入!豁免hebsjzxyw

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