劳动合同法第八十四条(劳动法第四十八条规定是什么)

提问时间:2021-08-12 07:37
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1 2021-08-12 07:37
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【就业风险XI】理解《劳动合同法》

《劳动合同法》第十七条第十七条规定,劳动合同应当具备下列条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、工作条件和职业危害;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训,保守秘密、补充保险、福利等事项。

本条款规定了劳动合同条款的两个方面,一是必备条款的内容,二是哪些条款可以约定。

此外,根据《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本含有本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

因此,在订立劳动合同时,用人单位应当明确此类条款,但用人单位可以与劳动者达成协议,以保护自身利益。

因此,用人单位在处理劳动合同条款时,要注意构建对自己有利的条款。

有几点建议:

一是在劳动合同中增加试用期、培训,保密、竞业限制、违约金、辞职、交接等约定条款。

二是为防止规章制度效力争议,可以在劳动合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款。比如让劳动者写“我已经仔细阅读并理解了上述协议。”

三、为防止劳动合同解除或终止时员工抗拒,劳动合同解除或终止时送达书面通知的条款可以在劳动合同中约定。

四是为防止员工因工作调动在调薪时发生纠纷,可以在劳动合同中约定工资随岗位变动而变动。

第五,此外,用人单位还可以在劳动合同中约定一些便于用人单位管理的条款。

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