劳动合同法第三十五条_劳动合同法第三十五条具体内容

提问时间:2021-09-29 23:02
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1 2021-09-29 23:02
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2020珍藏版:员工可以调整岗位的15种情形的法律依据。

对于我国绝大多数人力资源来说,如何合理合法地调整员工的岗位,是一个普遍的现实难题。

01、法定可调岗情形

1.共识。

1.《劳动合同法》第三十五条第一款:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式;

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条:变更后的劳动合同不是书面形式,但口头变更后的劳动合同实际履行一个月以上,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗的,当事人以非书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

2.患病或非因工负伤。

003010第四十条第一项:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。.

3.工伤(五级、六级伤残)。

003010第三十六条第一款第二项:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受下列待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。.

4.员工不称职。

003010劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。.第40条第2项

5、企业生产、重大技术创新或管理模式调整。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;.第41条第1款第3项

6.解密期。

00:掌握商业秘密的用人单位与劳动者就劳动合同中保守商业秘密的有关事项达成一致时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。.

7.怀孕。

003010第六条:女职工怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据机构,医学证明减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

8.哺乳期。

003010第七条哺乳母亲禁止从事的劳动范围:

(1)第6条第1、5项作业;

作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物浓度超过国家卫生标准。

9.职业禁忌。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。.第35条第2款

第五十六条第三项:用人单位应当将不适宜继续工作的职业病病人调离原工作岗位,并妥善安置。

10.尘肺病。

第二十一条:各企业、事业单位对己确诊为尘肺病的职工,必须调离粉尘作业岗位,并给予治疗或疗养。.

02、非法律明确也可调岗的情形

1.员工有过错。

在系统中,很明显有故障的员工可以进行调整和降级。

2.双方已就变更劳动合同达成预期协议。

003010第十九条第二款:除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容;

003010第十七条第二款:除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训,保守秘密、补充保险、福利等事项。

3、发生事故或灾害时,需要及时抢险救灾和临时调整。

没有明确的法律依据,但应推定为公共利益的需要。

4.因生产和工作需要临时调整。

没有明确的法律依据,用人单位根据用人自主权和客观需要对岗位进行合理的临时性调整。

5.在特定条件下调整位置。

单位规章制度规定,在某些特定情况下,单位可以单方面调整岗位,同一部门的员工结婚时将被调动或解雇。

企业要认真评估员工调动的法律风险,规避相关争议风险!

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