员工旷工辞退 律师函范本

提问时间:2020-01-02 00:15
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admin 2020-01-02 00:15
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员工旷工开除公告怎么写,辞退员工怎么写报告

问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?6、 劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,合法吗?9、 什么情况下,用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?2. 在校学生到公司实习,双方是否建立、存在劳动关系?3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同,是否受劳动法的调整?4. 公司、企业高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?5. 劳动者离职2年后再次入职的,企业能否与其约定试用期?6. 试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付?

员工 旷工_辞退 劳动合同

我旷工了三天老板发律师函怎么办

员工旷工,用人单位可以予以开除,发律师函是通知你解除劳动关系吧。

私人法律咨询_299发律师函

员工多次旷工,现要把他开除,怎么写辞退通告

辞 退 通 告

兹有我公司下属单位*********员工***,在2014年5月25

日不服从上级主管部门领导安排,多次旷工,该员工严重违反了公司《员工管理制度》,同时给公司造成极大损失和影响。 经公司研究决定:根据公司《员工管理制度》的规定,将***予以除名。 望

公司全体员工引以为戒,共同遵守公司各项规章制度。

特此通知!

*********有限公司

年 月 日

我们单位有个员工因为旷工被公司辞退了,现在公司要我写个内部公告。向公司内部发文。应该怎么写呢

您从XX年XX月XX日 至 XX年XX月XX日,一直是缺勤状态,部门与人力资源部都没有收到您的任何书面的请假手续或电话说明。

您的行为已经违反了《员工手册》以下条规:

6.7.2:未经批准擅自不来公司上班者,为旷工。

8.2 32项:连续旷工三天及以上者,或累计旷工五天及以上者,违纪解除劳动合同。

旷工辞退报告怎样写?

不知道你是企业里的什么身份?

“辞退”是对下的行文,“报告”是对上的行文,这“辞退报告”是给谁看的?

对下,应是“辞退通知”。这个写法 gx_hwq 所写的可谓范本。

对上,应该是“关于辞退***的请示报告”。

如果是本部门或平级存档,或对下级管理的指令,应该是“关于***连续旷工的处理意见”。

员工无故旷工怎么辞退?

员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同:

  (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

  (2)员工严重违反企业的规章制度;

  (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害;

  (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正;

  (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;

  (6)员工被依法追究刑事责任。

无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务,可以不用给付补偿金

员工旷工解除劳动合同通知书怎么写

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。

  解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。

  可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人,并留回执。

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