劳动合同法补偿金计算(劳动合同解除补偿金怎么算)

提问时间:2021-04-04 13:49
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1 2021-04-04 13:49
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一秒就明白了!经济补偿与劳动合同法中补偿的区别

在劳动法领域,经济补偿与补偿是两个不同的概念。在劳动争议中,往往涉及到赔偿和补偿,这也是用人单位和劳动者最关心的问题。那么有什么区别呢?

两者概念

经济补偿金是用人单位解除或者终止劳动合同时给予劳动者的一次性货币补偿。经济补偿的目的是经济上限制用人单位的辞退行为,对失去工作的劳动者给予经济补偿,解决短期劳动合同问题。

赔偿是指用人单位或劳动者因违反法律法规或违法合同约定而给对方造成经济损失的赔偿。

两者的区别

(1)经济补偿和赔偿金支付的法律依据不同。

《劳动合同法》第46条规定了经济补偿金的支付依据。赔偿按照《劳动合同法》第87条支付。也就是说,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位可以解除或者终止与劳动者的劳动关系,但需要向劳动者支付经济补偿。

(2)经济补偿金和补偿金的申请步骤不同。

适用经济补偿时,用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿。申请赔偿时,可能会产生两种法律后果:履行劳动合同或支付赔偿金。很多用人单位宁愿支付赔偿金也不愿意恢复劳动关系。

但根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

司法实践中,用人单位应当对解除或者终止劳动合同的原因提供充分的证据。未提供充分证据的,应当认定为不当解除或者终止合同,属于非法解除,应当赔偿。

劳动者可以直接要求用人单位依法向其支付经济补偿。用人单位拒绝支付或者对赔偿金额有异议的,劳动者可以向劳动行政部门举报投诉,提起劳动争议仲裁;如果对仲裁不满意,可以向法院提起诉讼。保护自己的合法权益。

(3)支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。

支付经济补偿金,是指用人单位依照《劳动合同法》的有关规定,依法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。情况包括:劳动者因用人单位过错解除劳动合同的;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。

支付经济补偿金是对用人单位违反《劳动合同法》的规定,与劳动者违法解除劳动合同时,用人单位违法解除劳动合同行为的处罚。

需要强调的是,用人单位无权与劳动者解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形除外。否则,终止是违法的,需要赔偿。也就是说,没有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的情形,用人单位解除或者终止与劳动者的劳动关系的,需要向劳动者支付赔偿金。

(4)经济补偿和经济补偿的标准不同。

经济补偿和赔偿的标准是相关的。赔偿标准为经济赔偿的两倍。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准为:“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付其经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付其经济补偿的最长期限不得超过十二年。

赔偿标准按《劳动合同法》第83条、第87条计算。第八十七条违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。

(5)经济赔偿和赔偿不能同时主张。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条还规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,并按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的,不支付经济补偿金。赔偿计算期限从入职之日起计算。

根据本条规定,发生劳动争议,劳动者不能同时向用人单位主张支付经济补偿金和赔偿金。

支付经济补偿金是用人单位依法解除劳动关系的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金是用人单位在非法行使解除劳动合同权时应承担的法律责任,也就是处罚。两者性质完全不同。如果这两个要求同时提出,显然是不符合法律的。

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