怎么提起劳动仲裁(劳动仲裁怎样写申请)

提问时间:2021-04-05 12:23
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1 2021-04-05 12:23
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问题|没有律师怎么申请劳动仲裁?

劳动者与用人单位发生劳动争议,协商调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,不得直接向法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,当发生劳动争议时,知道如何申请劳动仲裁是非常重要的。

当事人如何申请劳动仲裁?

1、申请仲裁前要有证据

如果对于自己提出来的主张,当事人有责任提出证据。申请补缴拖欠的工资,他必须有证据证明你与用人单位有劳动关系,如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。在有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的,应该由用人单位提供,如果雇主拒绝提供,雇主将承担不利后果。

2、注意申请的时效

因此,因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年,应该及时捍卫自己的权利,而不是拖延。仲裁时效期限一般从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。但是,有一个例外:拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制,即只要还在职,不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬;劳动关系的终止应在劳动关系终止之日起一年内提出。

3、提交书面劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书应提交书面仲裁申请书(如确实难以书写仲裁申请书,可口头申请,仲裁委员会应记录并告知被申请人),并按被申请人数量提交副本。如果有两个被申请人,提交两份申请,共提交三份申请,申请人保留一份。

申请内容应包括以下内容:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、需要提交的材料

(一)申请表;

(2)本人身份证明原件及复印件;

(三)被诉单位营业执照复印件或者企业工商登记注册信息;

(四)证据材料清单和证据说明。

5、仲裁委逾期可直接起诉

如果提交之后5日可以知道仲裁委是否受理。决定受理此案,将通知有关各方。不予受理的,仲裁委员会还应当发出书面通知,说明不予受理的理由。逾期不受理的,当事人可以就劳动争议向法院提起诉讼。

如果劳动仲裁案件应在45日内结束,从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。未能在期限内作出裁决,当事人也可以直接向法院提起诉讼。

2哪些案件可申请劳动仲裁?

1.因确认劳动关系发生争议的案件;

2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件;

6.法律法规规定的其他劳动争议。

编辑|杨家悦

来源|法律快报

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