没签劳动合同怎么仲裁(没签劳动合同谁吃亏)

提问时间:2021-04-28 23:42
共1个精选答案
1 2021-04-28 23:42
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如果公司不签订劳动合同,员工投诉怎么争取合法权益?

总有一些企业钻法律的空子,因为员工建立劳动关系后不签订书面劳动合同。今天,边肖将带你谈谈员工如何处理类似的事情。

一、国家法律规定

这个只针对《劳动合同法》,不针对《劳动法》。以下是与签订合同相关的几个法律法规。

第七条 劳动关系的建立

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。

二、为什么要签订劳动合同?

首先,正式的书面合同是严肃而合法的。它明确了企业和员工的权利和义务。

其次,书面劳动合同是可追溯的,在发生纠纷时可以遵循,从而更有效地保护双方工人。

最后,签订劳动合同后,可以参加社保缴费,享受——工伤、养老、医疗、生育、失业等待遇。(没有合同,哪个有社保?)

三、如何维权

维权步骤

首先协商为主。,理论上,企业应在一个月内完成合同签订和社保相关手续。单位不主动备案劳动合同的,职工应当主动与企业备案劳动合同。它们主要基于共识。

其次监察、仲裁为辅.如果协商不一致,企业仍未签订合同,则分为两步,但不先后。一种是员工可以去劳动仲裁委员会,申请企业因为没有签订合同而支付双倍工资。该仲裁被接受。另一种是去劳动监察部门投诉企业没有签订合同,没有缴纳社保。(去仲裁举报合同没签,社保没交是不能接受的,因为这不需要仲裁,事实的存在不受仲裁委员会的控制。)

最后法院起诉.仲裁委员会仲裁胜诉,企业应支付双倍工资,但企业不执行,仲裁委员会没有执行权,只能到法院起诉执行。

几个注意点

首先证据要齐全.这里的证据包括你的身份证,银行的工资流动证明(有的仲裁只承认这一点,但当地企业知道后,工资都是发现钱),考勤,工作证等。越多越好。

其次注意时效.仲裁委员会仲裁时效为一年,法院起诉时效为两年。还有一件事要赶在工资取消破产重组之前。

最后资金多少.理论上是不超过个人12个月的工资(有人说是11个月,不算入职第一个月。工作3年仲裁的,上一年只能仲裁12个月。),当然每个地方都有自己的特点,可以通过双方协商解决,也有可能花不到12个月。

四、说点实际的

以上提到的都是一些基本的程序,理解就好,但是现实中有几点需要考虑。

证据收集。对员工来说是最困难的地方。有的地方仲裁委员会只认可银行的流量,企业不通过银行发工资,很难解决。

后期工作.如果你只是想有合同而不是离职,正常员工是不会去仲裁投诉的。因为其实只要你仲裁投诉,就意味着工作结束。这是最大的原因:——没有合同,没有仲裁投诉。

时间成本.遇到无良企业,你仲裁,我拖着提交材料几个月;如果你赢了仲裁,我会提交几个月的材料;你申请法院强制执行,我会延迟几个月提交材料;法院胜诉,我拖了几个月;强制执行即将到期,我立即上诉,拖了好几个月;上诉失败,我推迟了几个月。你算了几个月?有的人在法院起诉三年就成功了,最早也要半年才能完成。

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