公司为什么怕劳动仲裁(公司快要上市了怕劳动仲裁吗)

提问时间:2021-04-29 21:16
共1个精选答案
1 2021-04-29 21:16
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如果一家公司因为有过劳动仲裁而拒绝你,那就无怨无悔的拒绝吧!

小张在上一家公司工作6个月,公司一直没有签订劳动合同。期间小张不断提醒公司签合同,但都没有成功。

考虑到公司多次拖欠工资,为了保护自身合法权益,小张辞职后提起劳动仲裁,最终以证据充分、理由合理为由要求公司支付双倍经济补偿金。

虽然小张最终在这件事上维权了,但他没想到的是这件事让他在找工作的路上撞上了一堵墙。许多公司对他的行为有所顾忌,甚至一家谈判过要约的公司在得知此事后立即撤回了要约。

小张不解。合理保护他的权益有错吗?工人一定要忍气吞声吗?

在我看来,小张没有错。他没有签订劳动合同起诉上一家公司,是为了通过正当渠道维护自己的职场权益。只有这样的人越来越多,我们的劳资关系才会越来越和谐。毕竟,和谐的劳资关系需要共同创造。我们为什么不这样想呢?那些感情不好的公司只是给我们选择企业增加了一个标准。

1.如果一家公司以此为由拒绝录用员工,那我们就不要等企业聚一聚就放弃了。

如果一个公司因为一个员工合理要求维权而拒绝录用,很有可能这样的公司也有类似的违法行为,自动为我们的员工淘汰了一批公司。

当然也有企业是合法的,但仍然拒绝聘用合理维权的员工。这样的企业不能说不好,但至少有一点是肯定的:格局不够,用人标准和理念有问题。

正常维权的员工不应区别对待。即使是维权不当的员工,本质上也不差。在一个开放包容的公司里,用人标准应该是多元化和开放的。

2.我们必须相信,一定要有一个公平对待维权者的公司,这样的公司值得拥有。

其实并不是所有公司都会拒绝聘用合理维权的员工,但我们还是能找到相当一部分公司能从聘用标准上看到公平客观维权的员工。

在这样的公司里,不管员工维权的理由是否合理充分,都可以坚持自己的人才理念、人才标准和理念,不以一件事来评判员工的优劣。

所以作为员工,一旦遇到这样的公司,就不容易了,要好好抓住。

作为一个工作者,不要担心适当的维权会让你面临找工作的风险。争取的是自己合理的权益。

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