劳动仲裁的审限(仲裁审理期限多长时间)

提问时间:2021-04-30 01:10
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1 2021-04-30 01:10
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劳动者维权要及时,要注意仲裁时效!

案情摘要

张自2017年5月20日至2018年10月4日在区某公司担任打包机工作。公司从未与张签订过书面劳动合同。2018年9月5日,张申请辞职,2018年10月4日正式辞职。2019年9月19日,原告张以被告公司一年未与其订立书面劳动合同为由,向区劳动仲裁委员会申请依据《劳动合同法》第八十二条第二款要求被告公司支付双倍工资,被区劳动仲裁委员会以申请超过仲裁期限为由驳回其申请。张不服,向区人民法院提起上诉,请求支持。

法院听证会

经审理,法院认为,原告主张根据《劳动合同法》第82条,被告应支付无固定期限劳动合同工资的两倍,被告辩称仲裁期限已超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案原告于2018年5月20日在被告办公室工作一年。自2018年5月21日起,双方认为已形成无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“双工资”中支付的双工资不是劳动报酬,劳动者申请仲裁的期限为一年。仲裁期限应从用人单位与其补充劳动合同之日或者双方订立无固定期限劳动合同之日起计算,原告没有任何中止或者中断期限的情形。因此,原告于2019年9月19日申请仲裁,已过仲裁期限,不支持原告申请。

在劳动争议案件中,劳动者在依法维护自身权益的同时,必须注意《 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 公约》第二十七条关于劳动争议仲裁时效的规定,避免因超过时效期限而导致权利保护无果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁时效为一年,一般争议适用普通时效,自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。仅因拖欠劳动报酬发生争议的,适用特别限制。时效期间不从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,而是从劳动关系终止之日起计算。在暂停或中断的情况下,工人应注意保留证据进行索赔。

特别要提醒劳动者,未休年假的工资和未签订书面劳动合同的双倍工资都不是劳动报酬,不适用特别限制,时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。时效抗辩权是一种抗辩权,它要求用人单位向劳动争议的另一方提出索赔,并由仲裁机构裁决

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