劳动仲裁有效期(申请劳动仲裁的时效是多久)

提问时间:2021-05-02 09:25
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1 2021-05-02 09:25
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劳动仲裁委员会不受理超过仲裁期限的案件?我们还有一招!

当发生劳动争议时,我们可以通过仲裁解决,但劳动仲裁有时效期限。超过这个周期怎么办?下面的小系列将向大家介绍相关知识。

劳动争议仲裁时效】

劳动争议仲裁时效是指当事人因维护自身合法权益的需要,必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效制度,否则,法律规定其申请仲裁的权利消灭。

工人的利益越来越受到公众的关注。近年来,因劳动关系而建立的社会法律关系越来越多。为了更好地保护当事人的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议申请仲裁的时效期限,完善了时效中断和中止制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

此外,该法还规定,如果因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议,工人申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制;但是,劳动关系终止的应在提出终止劳动关系之日起一年内提出。

【如果超过劳动仲裁一年时效应该怎么办?】

在日常生活中,很多人会因为各种原因拖延仲裁时效,那么当仲裁时效到期时,我们该怎么办?

根据劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序. 《劳动法》第79条最高人民法院的司法解释还规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理.

这意味着只要劳动仲裁委员会做出不予受理的决定,法院就不予受理,劳动者的利益就无法得到保障。

2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施,从根本上解决了这个问题。

第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,应当受理申请并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

因此,根据上述法律,我们提出以下建议:

一、仔细确定以下事项:

(一)确定当事人的仲裁申请是否超过时效期限;

(2)时效是否中断或中止;

(三)是否属于拖欠劳动报酬纠纷;

(4)劳动争议仲裁委员会是否发出书面驳回通知;

二、对劳动争议仲裁委员确定会不予受理的仲裁,劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。

所以,劳动仲裁时效过了没关系,解决问题的方法只有一个。比如农民工拖欠工资问题,往往超过了仲裁一年的时效,《仲裁法》也有规定,不包括在仲裁时效内,体现了我国法律制度的人性化。

最后附上劳动仲裁流程图,希望让大家多了解一下劳动仲裁的具体步骤。

法孝利

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