厦门劳动仲裁(劳动仲裁北京太贵了)

提问时间:2021-06-30 16:21
共1个精选答案
1 2021-06-30 16:21
最佳答案

【解释】@厦门企业,也可以成立劳动争议调解委员会!有了这些好处.

企业与员工发生劳动争议怎么办?

只能申请劳动仲裁吗?

也可以过

由企业自己建立

劳动争议调解委员会

要解决!

什么是企业劳动争议调解委员会?

和仁和君一起看看吧!

企业劳动争议调解委员会

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你可以得到

企业劳动争议协商调解规定

想成立企业劳动争议调解委员会?

接下来我们来看看

企业劳动争议调解委员会

设立程序指南

在已建立工会的企业中建立调解委员会的程序

提议

企业一方或者工会委员会可以书面或者以会议形式向对方提议设立调解委员会。

协商

双方应就调解委员会的设立、成员、主任、下属机构和工作机制进行书面或会议形式的协商,并确定各自的代表。

设立

制定文件:

企业和工会委员会共同制定调解委员会的设立文件,包括调解委员会的名称、成员人数、代表分布、理事人选、下属机构、工作机制等相关事项。

刻制印章:

调解委员会应当依法向公安机关申请刻制调解委员会印章;

内部公示:

调解委员会应当在企业内部公示机构设置、成员信息、下属机构、办公场所等相关事项。

外部报备:

调解委员会的成立文件和印章由企业向当地人力资源和社会保障局提交,并告知调解委员会的成立,工会委员会向上级工会组织提交,并告知调解委员会的成立。

在没有工会的企业中设立调解委员会的程序

提议

企业提出设立调解委员会,并制定具体的设立方案,包括调解委员会的名称、成员人数、代表分布、董事候选人、下属机构、工作机制等相关事项。

协商

召开职工代表大会或职工大会:

按照《企业民主管理规定》的有关规定,企业应当召开职工大会或者职工代表大会;

审议设立方案:

职工代表大会或者职工代表大会应当审议企业拟定的调解委员会设立方案,提出意见和建议;

推举劳动者代表:

职工代表大会或者职工代表大会选举产生调解委员会的职工代表;

指定企业代表:

企业负责人指定企业代表;

确定调解委员会主任:

由调解委员会成员共同推荐确定。

设立

制定文件:

企业应当根据职工代表大会或者职工代表大会的审议推荐结果,制定调解委员会的设立文件,包括调解委员会的名称、成员人数、代表分布、主任人选、下属机构、工作机制等相关事项。

刻制印章:

调解委员会应当依法向公安机关申请刻制调解委员会印章;

内部公示:

调解委员会应当在企业内部公布机构设置、成员信息、下属机构、办公场所等相关事项:

外部报备:

调解委员会的成立文件和印章由企业向当地人力资源和社会保障局提交,并告知调解委员会的成立。

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