辞退员工补偿个税(单位离职补偿金交个税吗)

提问时间:2021-06-30 16:26
共1个精选答案
1 2021-06-30 16:26
最佳答案

劳动合同终止时,什么情况下有补偿?我必须交税吗?

猎奇天下绞尽脑汁

想给你一个你特别关心的话题

我真的不需要多跟你说现在的离职率?

很多人在一家公司待了很久

总想换个新环境

换个新岗位多学点东西

或...

有人被辞退

很多人辞职/被辞退都有疑问

用人单位是否应该赔偿?

赔偿有税吗?

话不多说

来说说吧

解除劳动合同和解除劳动合同有什么区别?

劳动合同终止:

是指公司或员工在劳动合同履行期间,通过自己的意思表示提出终止劳动关系的情形。

1. 无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利,员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的;

2. 时间点,即在劳动合同期限内提出。

劳动合同终止:

劳动合同到期终止劳动关系称为劳动合同终止。劳动合同的终止是基于特定法律的事实,导致劳动关系的终止,如劳动合同到期、员工退休、公司解散等。

在法律范围内的七种情况下,用人单位应当如何支付解除劳动合同的赔偿金?小问答告诉你~

问:边肖,我在现在的公司工作三年了。如果因某些因素导致劳动合同终止,我公司应该如何赔偿?

A:经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付其经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付其经济补偿的最长期限不得超过十二年。

政策依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,如何赔偿?

问:边肖,我现在的公司还没有按照《中华人民共和国劳动合同法》解散。公司应该怎么赔偿我?

A:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的违反规定解除或者终止劳动合同,并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

政策依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第87条

你这里肯定有新的疑惑。用人单位支付赔偿金后需要交税吗?加油,往下看

根据: 《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)第五条第一款规定:

个人与用人单位解除劳动关系,取得一次性补偿收入(含用人单位发放的经济补偿金和生活补助费)。其他补贴),其部分在当地上一年度职工平均工资3倍以内的,免征个人所得税;超过3倍的金额不并入当年综合收益,单独应用综合所得税税率表计算纳税。

计算公式

计税金额=(一次性经济补偿收入-免税收入-实际缴纳住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费)x适用税率-速算扣除

注:“实际缴纳住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费”是指个人与用人单位解除劳动关系时的一次性补偿收入。按照政策规定,单位一次性缴纳社会保险费和住房公积金,一次性缴纳社会保险费到税务机关、劳动和社会保障部门指定的专用账户

比如

Q:边肖,今年1月1日后,我公司解除了我的劳动合同,并获得了50万元的离职补偿金。应该交多少税?

A:(假设他在本单位工作5年,2017年和2018年当地月平均工资为7132元)。

根据以上公式,我们计算:

免税收入:7132*12*3=

应税收入:-=

应缴个人所得税:*20%-=31,729.6

编辑:狩猎世界

来源微信

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