档案和五险一金的关系(健康档案和医保有关系吗)

提问时间:2021-07-30 03:26
共1个精选答案
1 2021-07-30 03:26
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辞职后别忘了:五险一金社保怎么处理?

跳槽是常有的事,但跳槽期间社保该怎么办?社保遣散费对我们有什么影响?社会保障关系到我们的切身利益,所以我们今天就把以上问题一一解决!

1.养老保险

离职后可转岗

1。办理过户手续后,可在新公司

2续展。也可以个人身份续费(凭身份证和社保卡去中心办理社保)

3。保险暂停一段时间,以后再续保,但医疗费用的报销从暂停保险后的次月起停止。

养老保险可以中断,最后,累积年限。当然,你支付的越多,你的养老金就越多。

2.医疗保险

1。辞职后由新单位接手,所有医保关系均可转入新单位,由新单位人事管理部门办理。

2.如果辞职后没有新工作,档案可以存放在劳动局或社会保险研究所,在那里可以管理档案。一般来说,只要与原单位解除劳动关系,档案就可以管理。在这种情况下,医疗保险应该由个人每年支付一次。但是,中断可能会影响医疗保险待遇的享受。

个人缴费:携带身份证、户口本、银行存折到户口所在地社保中心。

三。失业保险

员工辞职后,符合一定条件可以申请失业保险待遇。辞职后,失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移,但必须按当地失业保险政策执行。

四。生育保险和工伤保险

由单位缴纳,无个人存款,无个人账户,辞职后自动终止。辞职后继续找工作的,新单位应当按照规定缴纳生育保险。不同城市的生育保险缴费标准不同。

5.住房公积金

公积金(每月)=单位缴8~12%+自己缴8~12%

公积金停发后仍归您所有。只要符合支取要求,仍然可以随时支取,以后还可以续费,绝对不会作废清零。

之前工作的结束,

也预示着新生活的开始。

所有的决定都是一次壮丽的旅程

,走吧,孩子!

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