生育险产假多少天(男方休15天陪产假津贴)

提问时间:2021-08-06 03:29
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1 2021-08-06 03:29
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【注】2016年二胎生育保险和产假如何计算?

十八届五中全会于10月29日正式闭幕。会议审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,预计强有力的“普及二胎”政策将全面放开。那么问题来了。一般二胎都是放出来的。生第二个孩子需要几天?生育保险可以报多少钱?吗

生二胎有产假吗?答案是肯定的。只要孕妇是合法合规的二胎,为什么不能享受相应的产假待遇?然而,生第二个孩子的产假福利没有生第一个孩子丰富。例如,有些地方可能不享受独生子女假和晚育假。

生二胎的产假

1.只要符合计划生育政策,就可以依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎正常分娩98天,难产或多胎分别增加15天。如果你剖腹产,可以多生一个月,同时可以生赵晋。

2.第一个孩子的晚育假是30天,但不适合第二个孩子。比如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合本规定要求的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,还将享受30天的晚育假,其配偶享受3天的晚育护理假。

二胎产假的规定

1、生育第二个孩子需要满足一定的实体性和程序性要求,依法取得再生育证明是计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论哪种生育,只要符合计划生育政策,都可以依法享受相应的产假等福利待遇。

2.第二个孩子的产假长度

无论是单胎还是二胎,单胎自然分娩时间为98天,难产或多胎分别增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定,除国家规定的产假外,对符合本条例规定的晚育妇女,给予晚育30天假期,对其配偶给予晚育护理假3天。生育是指已婚妇女生育第一个孩子时年满二十四周岁。根据上述规定,生育二胎不属于晚育,配偶晚育不能享受30天的晚育假和3天的哺乳假。当然,如果公司能多给你30天晚育假就更好了。如果经单位批准,还可以申请两个半月的产前假期,产前假期期间的工资收入不得低于上月工资收入的80%。

3.产假期间的待遇

产假期间,依法享受生育生活补贴和生育医疗费补贴。月生活补贴标准是本人生产或流产当月缴纳城镇养老保险费的基数。缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计算。如果本人工资标准高于社会保险缴费标准,超出部分仍应由用人单位补足。

领取二胎待遇

第一种情况,如果你有生育二胎的出生证明,因为第一胎没有报销,产假是98天,生育津贴(即产假工资)是根据上一年度员工所在用人单位员工的月平均缴费工资计算发放的。

报销所需材料:个人医疗保险无。《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》(含两个孩子的)、上述五份证明原件及复印件、诊断书、住院现金收据、出院治疗明细清单、出院记录。

符合政策允许生育二胎的可以享受生育保险待遇。在接受二胎治疗时,有两种情况需要分别处理。一是之前有计划要二胎,如果《独生子女父母光荣证》不办理,男员工就不享受

国家政策明确规定,只有符合晚育条件并申请《独生子女父母光荣证》的员工,才能享受男员工的哺乳假和女员工的60天奖励假。你现在符合生二胎的政策,但生第一胎时不应该领取护理津贴和奖励60天假期。报销二胎相关待遇时,应先退回男员工的护理津贴,再在报销女员工时减少60天津贴。

如果夫妻双方决定要二胎,在报销第一胎时,请在生育第一胎的医学证明上填写“不申请《独生子女父母光荣证》,计划生育第二胎”,并签上你或你妻子的名字,就可以照常报销98天的生育津贴。申请《独生子女父母光荣证》,生二胎只能享受38天的生育津贴,第一胎60天的独生子女奖励在报销二胎时扣除。

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