劳动合同法第三十九条(最好不要和单位劳动仲裁)

提问时间:2021-08-09 10:44
共1个精选答案
1 2021-08-09 10:44
最佳答案

你对《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》了解多少?这个月,让我们一个一个掌握吧!(七)

第七章

法律责任

第八十条——

用人单位违反法律、法规直接涉及劳动者切身利益的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十一条——

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十二条——

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条——

用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,试用期满后,用人单位应当按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

第八十四条——

用人单位违反本法规定,扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并处以每人500元以上2000元以下罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条——

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条——

依照本法第二十六条规定确认劳动合同无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条——

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

第八十八条——

用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣,环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条——

用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第九十条——

用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

第九十一条——

劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,处以每人1000元以上5000元以下罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

第九十二条——

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究其法律责任;劳动者已经支付劳动的,单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十三条——

个体承包经营违反本法规定,招用劳动者,给劳动者造成损害的,承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。

第九十四条——

劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

待续

网络

第九十五条

附近相关问题