工人养老保险交缴标准(企业员工缴纳养老保险)

提问时间:2021-08-19 21:48
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1 2021-08-19 21:48
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职工养老保险缴费满15年的,按60%和120%执行。有什么区别

#金融大赛第三季#

职工养老保险已经交了15年了,那么60%和120%有什么区别呢?其实在缴纳养老保险的过程中,能否选择这个平均缴费指数,取决于你的工资。当然,企业中的员工是严格按照自己的实际收入来确定的。例如,如果你的工资对应的缴费基数只有60%,你可以按60%缴费,或者如果你的工资基数对应120%,那么你可以按120%缴费。

作为在职职工,没有办法选择和改变社保缴费基数。因为他们工作,社保缴费由企业和个人共同承担。也就是说,如果你的缴费指数越高,企业付出的人工成本就会越大,所以作为企业,其实是不愿意按照较高的缴费来缴纳社保的,往往是愿意选择较低的水平来缴纳社保。

所以对于我们来说,其实没有办法选择这一个。当然,如果按照计算缴纳15年基本养老保险,比如可以获得800元到1000元的养老金待遇,但是如果按照120%缴纳15年基本养老保险,可以获得1300元到1500元左右的养老金待遇。

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显然,如果你选择了更高的缴费指数,那么你可以获得更高的养老金待遇,相反,你可以获得更低的养老金待遇水平。当然,较高的贡献指数本身支付的贡献成本是不同的。如果以灵活就业方式参加基本养老保险,可以选择自己的缴费指数从60%到300%。

但是不同的支付指标对应的支付金额是不同的。比如你所在地区的最低标准是60%,对应支付指标的支付金额是8000元。那么我相信,如果按照120%来算的话,只是水平的两倍,也就是元。因此,你每年承担的费用会相对增加。另外,灵活就业人员自己全额缴纳,所以很多没有经济条件的个人实际上不会选择较高的缴费指数缴纳养老保险。

因此,大多数人会选择较低的缴费标准来缴纳养老保险。关于这个问题,我个人建议,在缴纳养老保险的过程中,首先要保证自己的养老保险累计缴费年限在15年以上。同时,在付款过程中,尽量不要有中断的付款保证,有连续的付款,这样才能保证最长的付款期限。那我们以后就可以得到更高的养老金待遇了。在这样一个基础,我们可以适当地提高支付指数。如果经济条件好,我们可以提高如果经济条件不好,那么按照最低支付标准支付是没有问题的,我们仍然可以有效地积累自己的支付期限。

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