青浦区劳动仲裁委员会_青浦区劳动仲裁在哪里

提问时间:2021-09-26 00:21
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1 2021-09-26 00:21
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离职时约定再无纠纷,员工主张其他诉求获支持 | 实操派

案例简介一

张于2012年1月入职某公司,任职期间月薪3500元。2012年9月,他被单位辞退。

单位开除张的通知如下:张因代刷卡严重违反《员工手册》相关规定。根据《劳动合同法》第39条,现予以辞退,劳动合同自2012年9月26日起终止。

几天后,公司还与张某签订了离职协议,内容如下:公司因业务调整撤销市场部,经与张某协商一致,达成如下协议:双方同意解除劳动关系,张某于2012年9月26日正式辞职;公司于9月份支付张剩余工资及相关离职费用2555元;离开公司后的任何时候,张都放弃了对公司的一切索赔,包括工资、五险一金、各种形式的赔偿、打折年假等。而且双方之间没有任何争议。

案情简介2

王于2018年4月13日申请仲裁,要求公司支付带薪停职期间工资、一次性伤残就业补助金、2016年、2017年年休假工资、2016年、2017年高温费、解除劳动关系经济补偿金、工伤一次性医疗补助金。

2018年5月11日,王撤回一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金申请。

同日,公司与王在青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“青浦仲裁委”)的调解下达成协议:

1。公司于2018年5月31日前一次性支付王人民币3万元;

2.王放弃了其他请求,双方对本案没有其他争议。

王于2018年7月13日再次申请仲裁,要求公司支付一次性伤残就业补助金。

青浦仲裁委员会裁定公司支付王一次性伤残就业补助金元。

森本拒绝接受裁决,并向一审法院提出上诉。

员工医疗期的规定,是休假前算实际工作年限还是休假后算?

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