拖欠农民工工资罪律师函

提问时间:2020-01-04 00:21
共1个精选答案
admin 2020-01-04 00:21
最佳答案

拖欠农民工工资会触犯到哪些法律会不会判刑

自己把钱先垫上,哪怕找人借。你是包工头,工人相信你才跟着你干,那些都是他们的血汗钱。5万元对你这个包工头来说应该不算什么,快过年了,你难道忍心看着工人因为拿不到工资而过不好年吗。你把钱先付给工人,然后你再向公司要钱。现在国家对于拖欠工资打击是很严厉的,毕竟农民工是社会最底层的劳动者,他们大多数上有老下有小,只要有一点良知的老板或是包工头都不会拖欠他们工资的。新修订的《邢法》第二百七十六条规定:

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

本罪的犯罪主体包括包工头,也包括正规的用人单位。

支付 用人单位_劳动者 劳动报酬

拖欠农民工工资是否触犯了刑法??高手帮忙啊 谢谢了 回答具体点

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”据此可知,可以对拖欠农民工工资的行为追究刑事责任。

  追究拖欠农民工工资的行为追究刑事责任,要符合三个条件:1、有能力支付而不支付。2、数额较大。3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬,涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为时,应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉,要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后,超过限期,用人单位仍不支付,用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。这时,劳动者才可以行使刑事控告权,司法机关才可以启动公诉案件的程序。

  此外,即使用人单位或雇主行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担了相应的赔偿责任,刑事追诉程序继续进行,只是判决时可以减轻或者免除处罚而已。

  但是,如果因用人单位或者雇主的资金暂时周转困难而导致拖欠劳动者报酬的,或者由于用人单位或雇主客观上无力支付劳动者劳动报酬的行为,即使数额较大,经政府有关部门责令支付仍不能支付的,因其不符合拖欠劳动者劳动报酬罪的构成要件,故不应追究刑事责任。

私人法律咨询_299发律师函

状告拖欠农民工工资的老板!

1、你的首要问题事先要获得能够证明你与这位老板存在事实劳动关系的证据,获取这样的证据可从三个方面可虑:

——你可以依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据,工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

——按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。也就是说单位要拿出证据来证明你说的是错的,或者要证明单位的说法有依据。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”也就是说,发工资之类的证据要由单位提供,但未提供不了,就只能按你说的办。

2、得到了上述任何一项证据,你就可以向老板提出进一步的要求,如果老板还是以各种借口推托不给,你可以告诉老板,将通过法律程序解决,也就是丑话说在先。

3、如果老板坚持不给,可以从三方面通过法律程序处理:

一是,也是最简单的方法,电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

二是,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三是,也是最有效的方法,直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果真不想干了,可以单位拖欠和克扣工资为由提出辞职,符合劳动合同法第三十八条的规定,并可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工资一年一个月工资的经济补偿金。

5、如果通过仲裁解决,还可按《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额(加班工资、经济补偿金)百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、、仲裁时,你只要收集到开始说的任何一项证据,都非常有利于裁定,其他证据没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

故意拖欠民工工资罪

如果明明有钱拒不支付民工工资,即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,就会构成拒不支付劳动报酬罪。

您好,老板拖欠农民工工资已逾半年未支付剩余工资2万元,怎么要回?

律师函在实务中的效力很弱,建议诉讼解决。

拖欠农民工工资怎么起诉

遇到工资被拖欠的事情,要搜集和保留确凿的证据,比如打劳动的公司地址和名称、被拖欠的具体金额和人数、完成实际的工作量、拖欠工资的时间跨度、以前发放工资的花名册、老板的基本信息(如姓名、家庭地址、身份证号码、通讯联系方式等),写成书面材料,先向当地的劳动监察部门投诉、举报。请这样的机构帮助催讨工资。这是最简单和快捷、经济的催讨办法。如果还是不得的话,就写好起诉书,向法院起诉处理。

2017年最对拖欠农民工工资的法律法规

拖欠工资数量较大,并且超过三个月仍拒付的,会面临欠薪罪的法律指控。

附近相关问题