高管个税高?教你做高管个税筹划

提问时间:2020-11-21 00:09
共1个精选答案
律师函 2020-11-21 00:09
最佳答案
高收入群体的收入来源和类型不同,不仅仅是工资和其他福利,而且高达45%的工资税确实是痛苦的。将近一半的收入要交个税,怎样合理的规划和避税呢?合法节税的方法有很多,下面就详细说说高管个税筹划。
关于高管个税筹划方式如下:
1.领取年终奖合理筹划
在公司任职的股东和高管通常都会领取相应的工资薪金。当然,一般除了我们通常所说的年薪之外,还包括一个完整的薪酬计划。如薪资福利计划,年金、股权激励等等方面。所以,对于工资薪金怎么安排,公司是会进行考虑和统筹的。
在个税方面,不仅仅会考虑到充分运用各个扣除的项目,包括基本扣除,专项扣除,专项附加扣除,其他的法定扣除等等,能够用上的,肯定是尽量用上。还有年终奖的运用,该分配的分配,同时,注意避开雷区。此外,年金等的运用也可以起到递延纳税的效果。
2.年底分红
分红是股东的一种利益分配方式,但是分红需要提前考虑,以免行动滞后。在注册企业的时候,选择好以什么形式来注册公司。如果是有限责任公司的形式,需要缴纳企业所得税,个人独资企业和合伙企业,是不需要缴纳个人所得税。具体如何选择,那么需要结合企业的预计利润、预计未来发展情况、相关税收优惠等多种情况进行考虑。
并且,在设立非法人制企业的时候,要注意其风险和需要承担的责任,那么就需要做好股权架构的设计。比如,选择有限合伙企业来设置股权结构,法人制企业担任规避风险并控制企业等等,这样降低相关的风险和责任,又达到控制和税收筹划的目的。
3.将工资、薪金所得转成「劳务报酬所得」
根据所得税法第六条的规定,纳税年度获得的劳务报酬所得,从获得的收入中扣除20%的费用后,进入综合所得中计算纳税。这意味着劳务报酬得到的钱,先打八折,然后计算应支付的综合所得税。这种运营模式需要原公司的配合,很难操作。所以,股东和高管的税收,尽量多利用政策,做好合理的规划,不交冤枉税,这样也能更好的体现税收的公平性。
以上就是高管筹划相关内容,相信这篇文章会对你有所帮助。


附近相关问题