企业所得税如何规避:跟我一起来看看!

提问时间:2020-11-27 11:29
共1个精选答案
律师函 2020-11-27 11:29
最佳答案
国家一直强调要减轻企业的税收负担,这毫无疑问的给企业家提供了一个很好的税收的一个环境,进一步的减轻了企业的税收的负担。这样的话企业家不但可以享受到税收的政策的优惠,还可以通过税收的筹划来减少税负,这就是“节税”。
节税是在法律范围内减轻税收压力,避免企业因为税收知识的盲点而多缴税款或被税务局罚款。所以,对企业来说,了解合理的税收是非常必要的。
必读:多种超级实用的节税方法。
根据政策节税的三种常见方法:
一、国家对高新技术企业的优惠政策如下:
1.企业的研发费用可以税前扣除75%。
若是申请“高科技企业”,那么就可以少交百分之十的企业所得税,多赚15%的利润。(不是高新的技术的企业则要上缴百分之二十五的企业的所得税)
二、对小型微利企业的税收优惠政策如下:
年应税的所得没有超过二十万元的(含二十万元)小型的微利的企业,减按百分之五十的比例来计算上缴企业的所得税,税率为百分之二十。
年应纳税的所得数额在二十万元到三十万元(含三十万元)的小型的微利的企业,减按百分之五十的比例计入应纳税的所得数额,按百分之二十的税率上缴企业的所得税。
小规模的纳税人企业的月销售额不超过三万元(每季度缴纳九万元),可享受小企业暂免的增值税优惠。
三.年终奖纳税优惠政策如下:
确切地说,年终奖就是“一年一奖”,它的纳税方法是一个相对优惠的算法,只有这样,它才能用一年的时间来计算出正确的税率。
年终奖是对员工过去一年表现的肯定。“年终双薪制是最常见的年终奖金发行形式之一,广泛应用于许多企业,尤其是外资企业。
企业要利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策,减轻税收负担,请继续往下看。
1)纳税人获得全年一次性奖金,按一个月工资和工资收入计算纳税。这种税收方法只适用于每个纳税人一年一次。
2)纳税人获得除全年一次性奖金以外的各种奖金,如半年奖金、季度奖金、加班奖、先进奖、考勤奖等。,应结合当月工资和工资收入,按税法规定缴纳个人所得税。
3)由于个人所得税的法定纳税人是个人,企业为职工承担的个人所得税不能税前扣除,企业应在年度结算时进行纳税调整,增加应纳税所得额。

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