公司未缴五险一金的律师函-公司未分红律师函

提问时间:2020-05-01 03:01
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律师函 2020-05-01 03:01
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公司不交五险一金,未签合同,违法辞退。补缴的滞纳金公司出还是个人出

用人单位从未缴纳五险一金,该去哪里告它

关于公司未给我缴纳五险一金的问题。

想诉讼单位欠缴和未缴五险一金的事项,但是本人不知道具体数额,劳动仲裁和法院是否受理?

我想将尚未付清且未付的五险一钱事宜支付给诉讼部门,但我不知道具体数额。工人可以去社会保障局打印出社会保障金的详细信息作为基础,他们也可以清楚地知道雇主的工资被低估了。未付金额已消失。只需向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

“社会保险法”

第63条如​​果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,则社会保险费征收机构应责令其缴纳或补足期限。

如果用人单位未在规定期限内缴纳社会保险费或补缴社会保险费,社会保险费代收机构可以查询其在银行和其他金融机构的存款账户;可以向县级以上县级以上有关行政管理部门申请决定分配社会保险费,书面通知开户银行或其他金融机构,以分配社会保险费。如果雇主帐户的余额少于应支付的社会保险费,则社会保险费代收机构可以要求雇主提供担保并签署延期付款协议。

如果用人单位未能全额缴纳社会保险费,并且不提供任何担保,则社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押,查封或拍卖其等值的财产。社会保险费,并使用拍卖收益来抵销社会保障费。

第五十八条用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请职工社会保险登记。社会保险登记未完成的,社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的个体工商户,未在雇主处参加社会保险的非全职雇员以及其他灵活雇员,应向社会保险代理机构申请社会保险注册。

国家建立了全国统一的个人社会保障号。个人社会保险号是公民号。

《劳动争议调解和仲裁法》

第二条中华人民共和国用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法律:

(1)劳资关系确认引起的争议;

(2)劳动合同的订立,履行,变更,终止和终止引起的争议;

(3)因除名,解雇,辞职和辞职而引起的争议;

(4)由工作时间,休息和休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的争议;

(5)劳动报酬,工伤医疗费用,经济补偿或赔偿引起的争议;

(6)法律,法规规定的其他劳资纠纷。

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