生育险什么时候生效(五险生育险什么时候生效)

提问时间:2021-04-01 18:49
共1个精选答案
1 2021-04-01 18:49
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生孩子要注意:关于生育保险有五个误区,不知道可能会不会亏几万块!

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二胎开放以来,越来越多的家庭选择生二胎。但是经济压力是有的,更别提养孩子了。从怀孕到分娩都是一笔不小的开销。这个时候你的生育保险就派上用场了!

今天,我不想谈别的。关于生育保险其实有很多误解和常识,相信很多人都不知道。所以今天烤姐就重点讲这些,避免保八马宝的弊端!

误区一:男员工缴纳生育保险没什么用!

首先,芭姐想说,虽然生育保险是社保五大风险之一,但其实我们不需要交。每个月只有公司支付,我们不扣任何费用。既然没交钱,也不能说男员工交生育保险没用。

另外,因为只有公司付费,如果只有女员工付费而男员工不付费,可能会造成一定的职场歧视!

最后,男员工缴纳生育保险是非常有用和必要的。因为男员工还可以享受一定的生育保险待遇:

1.带薪陪产假:男员工配偶生育后可以享受带薪陪产假,目前大部分地区是15天!这15天是带薪的,相当于陪老婆半个月。可以说很重要。

2.生殖医疗费用报销:男职工在进行计划生育手术时,可以报销手术费。

所以,男员工交社保是非常必要的!

误区二:男员工可以给配偶报销生育费用!

其实这是一个比较地方性的政策,因为并不是所有地方都支持男员工报销配偶的生育费用。必须满足以下条件:

1.配偶失业且未缴纳生育保险的;

2、符合计划生育条件;

如果当地政府支持男性为配偶报销生育保险,可以携带相关资料到社保部门提交生育保险报销申请。

据帕姐说,大部分地区不支持这样的报销,比如北京就不支持。在支援名额,报销比例会打折扣,比如只能报销50%。

误区三:生育保险交的多,一定报的多!

这其实是对生育保险的误解!

缴纳生育保险后,可以享受生育津贴和报销生育医疗费。

其中生育医疗费用基本都是固定报销或者报销,与你支付的基数,也就是你的工资无关。

生育津贴的计算是以你公司员工上一年度的平均工资为基础的,也就是你个人缴费基数高一点没用,但是要看你公司的平均工资水平。

当然,如果你的工资低于公司的平均工资水平,这笔钱对你来说是相当可观的!

生育津贴=上年度公司平均工资30产假天数

误区四:产假期间生育津贴和工资都可以领取!

这么想真的太简单了。不上班能拿双倍工资是好事。想都不敢想!在这里,我想解释一下:

只能领取一次产假工资和生育津贴。其中,产假工资由用人单位支付,生育津贴由生育基金支付。取两者中较高者。

产假期间生育津贴高于工资的,可以享受生育津贴;

如果你的生育津贴低于产假期间的工资,可以享受产假工资。当然,高于生育津贴的部分由用人单位支付。

误区五:生育保险报销没有时间限制!

一定要知道,生育保险报销是有期限的,到期不能享受生育保险报销!当然,不同的地方有不同的时间,我来整理一下,供大家参考!

1、生育医疗费,应在女职工怀孕至分娩或终止妊娠前申办;

2.女职工生育或者终止妊娠后1年内,应当申请生育津贴、一次性生育营养补助和异地就医的生育医疗费;

3.计划生育手术费用应在手术前申请;

4.男性雇员的休假津贴应在其配偶离职后1年内申请

从这个角度来说,生孩子,想拿几万的生育津贴等福利,需要注意的事情很多。所以,你不可能什么都不懂。一旦怀孕或者开始准备怀孕,就要提前很好的了解这些事情,以免因为一点小失误就损失几万块钱!

本期话题:你知道生育保险怎么用吗?

经历过无数次坑的80岁姐姐我是扒保粥,给你讲讲社会保障和职场吧!如果记得关注我,让自己少吃点亏!有任何问题,他可以私信或发表评论。排姐肯定会给大家解答的。

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