劳动合同法第四十四条(依照劳动合同法第四十四条第一项)

提问时间:2021-04-13 04:09
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【法纪质量专题研究】《中华人民共和国劳动合同法》第36-40条内容

《中华人民共和国劳动合同法》第36-40条内容

第36条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险危及其人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同。

第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作的;

(2)劳动者不称职,经过培训或者工作调整仍不称职的;

(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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