劳动合同法92条(劳动合同法92条第二款)

提问时间:2021-04-17 05:15
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1 2021-04-17 05:15
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《劳动合同法》系列解读-固定期限劳动合同

上一期我们了解到“《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

今天我们一起学习固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十三条

《劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。

解释

固定期限劳动合同是指劳动合同双方在劳动合同中明确规定合同生效的起止时间。劳动合同期限届满,劳动关系终止。双方协商一致的,可以续订劳动合同,延长期限。

固定期限劳动合同可以更短,如六个月、一年、两年,也可以更长,如五年、十年,甚至更长。无论时间长短,劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。

固定期限劳动合同期满是否需要需要支付经济补偿金?

《劳动合同法》第四十六条第五项

劳动合同法第四十六条第五项:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照本法第四十四条第一项规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。

注:第《劳动合同法》 44条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满。

解释

劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,并维持或者改善劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不予支付经济补偿。

用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,劳动者拒绝续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

用人单位不同意续订合同的,无论劳动者是否同意续订合同,用人单位都应当支付经济补偿。

综上所述,定期劳动合同适用范围广,适应性强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化和受益化。它是一种在实践中广泛使用的劳动合同。对于那些常年性的工作,需要连续性和稳定性的工作,技术较强的工作,适合签订相对长期的固定期限劳动合同。

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