劳动合同法第38条释义(劳动合同法第八十二条解读)

提问时间:2021-04-20 15:07
共1个精选答案
1 2021-04-20 15:07
最佳答案

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,无需提前30日书面通知!

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

编号:国务院令第535号

颁布日期:2008年9月18日

实施日期:2008年9月18日

时效:目前有效

第十八条有下列情形之一的,劳动者可以根据《劳动合同法》规定的条件和程序,以完成一定工作任务为期限,与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法律责任,排除劳动者的权利;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中第二项规定劳动者提前30日以书面形式知用人单位与第(五)、(六)项是并列的条款,说明不以第二项为前提。因此,如果用人单位有 《劳动合同法》 第三十八条的规定情形,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

潍坊律师李俊龙律师

附件:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动合同可以终止。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。

华东师范大学

附近相关问题