劳动合同法第40条规定(合同到期辞退员工怎么赔偿)

提问时间:2021-04-28 09:33
共1个精选答案
1 2021-04-28 09:33
最佳答案

劳动法新规定:2019用人单位必须向劳动者支付经济补偿的情况

近日,不少粉丝就劳动法规定用人单位向劳动者支付经济补偿的法律情况,以及如何理解劳动合同法规定的经济补偿情况,咨询了边肖。

所以,今天小普简单介绍一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》是如何规定经济补偿金的,以及如何理解这些情况。

1.劳动者立即解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿

因用人单位过错,劳动者有权依法立即解除劳动合同,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。这种情况主要是指以下几种情况:

(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

(2)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

(5)利用欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险、危及人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。

2.《劳动合同》第四十条

《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;

(2)劳动者不称职,经过培训或者工作调整仍不称职的;

(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.协商解除劳动合同(仅在用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的情况下)

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商同意解除劳动合同的。

基于此,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,是否需要向劳动者支付经济补偿,取决于是用人单位还是劳动者主动提出。劳动者主动提出的,用人单位不得支付经济补偿。相反,用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿。

4.劳动合同解除时,用人单位需要支付经济补偿

(一)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;

(2)用人单位被依法宣告破产的;

(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销,或者决定提前解散的。

此外,《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第六条还规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍的月工资,并与劳动者补充书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,并按照《劳动法》第四十七条的规定支付经济补偿

5.用人单位单方裁员

《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位因裁员与劳动者解除劳动关系的,应当依法向劳动者支付经济补偿。

附近相关问题