2017年新劳动合同法(劳动合同法实施条例2019最新)

提问时间:2021-04-29 03:42
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2017公共机构基础知识:劳动合同法中的劳动仲裁

2017公共机构基础知识:劳动合同法中的劳动仲裁

劳动合同是我国现行市场经济体制下,用人单位和劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的必要协议,也是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动法》确立的劳动合同制度在打破传统劳动用工制度、建立适应社会主义市场经济体制的新型劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力合理流动等方面发挥了非常重要的作用。但是,由于用人单位和劳动者之间的管理和被管理关系,他们的地位不平等,考虑问题的出发点和利益诉求不同,很容易在劳动关系中的权利和义务上产生分歧,从而导致劳动争议。劳动争议不同于民事争议,有以下两个特点:第一,劳动争议的主体是劳动关系的双方,即用人单位与劳动者之间,形成劳动权利义务关系,而不是普通的民事权利义务关系,故称劳动争议;二、劳动争议必须以劳动合同为基础,即在执行劳动法律法规或者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同过程中发生的争议。

根据《中华人民共和国劳动法》,处理劳动争议有和解、调解、劳动仲裁、诉讼四种方式。劳动仲裁是最重要的法律手段之一。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,对劳动争议进行仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由,超过法定期限的,仲裁委员会不予受理仲裁申请。

那么,哪些劳动争议可以交由劳动仲裁委员会进行仲裁呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以进行劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

同时你要注意,劳动争议案件受理范围的主体类别是有相应法律规定的。劳动仲裁的受案范围包括在中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

国家机关及其公务员、事业单位、社会团体及其正式职工之间的纠纷属于人事纠纷,不属于劳动争议,因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者与其他建立劳动关系的人员之间的争议,属于劳动争议。符合上述条件的企业管理机构与其员工发生的争议,也属于劳动争议。

仲裁委员会在处理争议时,应当遵循合法、公正的原则,首先进行调解,及时做出裁决。

以上是《劳动合同法》对劳动仲裁的一般解释。希望考生能有效把握,记忆清晰,理解深刻。

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