劳动仲裁委员会的职责(沈阳劳动仲裁流程)

提问时间:2021-07-04 05:43
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1 2021-07-04 05:43
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《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)

劳动人事争议仲裁组织规则的立法依据是什么?

《组织规则》第一条规定,为公正、及时处理劳动人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规,制定本规则。以上法律法规是《中国人民解放军文职人员条例》的立法依据。

条款解释

上述法律规定了《组织规则》的立法目的和依据。立法的目的是公平、及时地处理劳动人事争议。《组织规则》关于劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构的设立、职能和职责、仲裁庭制度、仲裁员管理等法律制度的规定都是围绕这一立法宗旨确定的。立法依据与《组织规则》基本相同,包括《劳动人事争议仲裁办案规则》所规范的不同群体的相关法律法规。

/ 立法宗旨/

《组织规则》第一条规定“公正及时解决劳动争议”为立法宗旨和目的,第三条确立“合法、公正、及时、以调解为主”、“保护当事人合法权益”的劳动争议处理原则。

公正是所有法律制度和争议解决制度的基本要求,也是仲裁活动必须坚持的法律原则。公正是指在劳动人事争议仲裁的过程和结果中体现公平、平等、公正和正义的精神。

及时性是我国劳动人事争议仲裁制度的一大特色,在及时修复劳动人事关系运行秩序、降低当事人之间争议处理成本方面具有明显优势。从具体规则来看,我国劳动人事争议仲裁制度所确立的属地管辖、简易处理、终局裁决和较短的审理期限都体现了“时效”的特点。

《劳动争议调解仲裁法》明确要求进一步提高仲裁效率,重视劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院的建设。这不仅是对“及时高效”仲裁制度特点的肯定,也是进一步发挥该制度优势的要求。

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》在具体规定和基本法律制度的规定中,自始至终都充分贯彻和充分体现了“公平、及时”的立法宗旨,设计旨在促进劳动人事争议仲裁程序中争议的公平、及时解决。主要体现在以下几个方面:

仲裁委员会的组成和决定原则

设立了专门的一章规定仲裁监督制度

根据办案的实际需要,可以设立认可仲裁庭、巡回仲裁庭和流动仲裁庭,争议案件可以就近就地处理等。

这个要求不仅体现在《组织规则》的制定过程中,也体现在对《组织规则》的理解和应用中。当相关规定有不同理解或可以有不同解释和适用时,应选择最能促进劳动人事争议公正及时解决的理解和适用。

/ 立法依据/

《组织规则》总结20年恢复劳动争议处理制度的经验,明确劳动争议处理的组织体系。《劳动争议调解仲裁法》第18条规定“国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则”,为《劳动争议调解仲裁法》的制定提供了直接的立法依据。

《组织规则》建立了人事争议仲裁制度。《公务员法》建立了包括人事争议处理在内的事业单位基本制度,进一步明确人事争议按照《事业单位人事管理条例》等相关规定处理。同时,《劳动争议调解仲裁法》规定,文职人员与用人单位之间的人事争议,按照国家和军队的有关规定办理。这些都为《中国人民解放军文职人员条例》的制定提供了法律依据。

链接至法律

《组织规则》第78条、《劳动法》第1、3、18条、《劳动争议调解仲裁法》第100条、《公务员法》第37条、《事业单位人事管理条例》第44条。

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