劳动仲裁资料(劳动仲裁申请书模板免费下载)

提问时间:2021-07-31 07:01
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1 2021-07-31 07:01
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劳动仲裁需要准备的材料

劳动仲裁需要的材料可以概括为几种不同类型的人,劳动仲裁需要的材料也是不同的:

一个

申请人是员工:

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请的事实理由,一式两份或根据被申请人人数);

2、申请人的身份证明及复印件;

3、,有委托代理人的,需亲自签署并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交委托代理人身份证复印件;

4、;被申请人工商注册信息

申请人与被申请人在5、,存在劳动关系的证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表、用工登记表、押金收据、处罚证明以及辞退、开除、辞退和解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。申请人提交证明材料时,应附原件和复印件各一份,经审查后将原件退回;

6、《提交证据材料清单》一式两份;

申请人属集体争议:

除提交第一类第1项至第6项外,申请人应推荐3名或5名职工代表,并提交职工代表名单及全体职工签名表,属拖欠工资集体争议案件。申请人还应提交欠用人单位工资的员工名单和欠款余额表。

劳动仲裁的具体程序

一个

提交申请书:

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。

劳动仲裁申请书应规定以下项目:

;劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所,用人单位的名称和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

"s仲裁请求及其所依据的事实和理由;

,的证据和证据来源证人的姓名和住所;

申请仲裁的日期。

仲裁受理:

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内,作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理案件的,应当自作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

开庭审理:

仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人撤诉自理,被申请人可以作出缺席裁决。

仲裁调解:

仲裁庭处理劳动争议时,应首先进行调解,并在查明事实的情况下,促使双方自愿就基础达成协议。经调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起发生法律效力;调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决:

仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,并书面通知当事人,延期期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书,并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。

作为员工申请劳动仲裁费用

劳动仲裁费主要包括以下内容:

一个

仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分

受理费由仲裁申请人先行支付;手续费包括实际费用,如差旅费、检验费、鉴定费、误餐费

值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者因生活困难无力支付仲裁费的,结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。.仲裁委员会应当根据申请人的实际情况,按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,对支付仲裁费有困难的当事人,减少、免除或者延迟支付仲裁费。

中国收费仲裁费用的标准和方法由国务院劳动行政主管部门会同财政、价格主管部门具体规定。一般来说,收取劳动仲裁费的原则上有一个低原则,所以收费相对较低。

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