劳动仲裁申请书电子版(劳动仲裁申请书怎么填)

提问时间:2021-08-08 13:04
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1 2021-08-08 13:04
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没有律师怎么申请劳动仲裁?(值得收藏)

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法律快报

劳动者与用人单位发生劳动争议,协商调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,不必直接起诉法院。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,当发生劳动争议时,知道如何申请劳动仲裁是非常重要的。

1.当事人如何申请劳动仲裁?

1.申请仲裁前必须有证据

当事人有责任为自己的主张提供证据。申请补缴拖欠工资的,必须有与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、与单位相关人员的联系记录、同事的证人证言等。如有发包人管理的、发包人无法取得的相关证据,发包人应提供。如果用人单位拒绝提供,用人单位将承担不良后果。

2.注意申请期限

因劳动争议申请劳动仲裁的期限为一年,维权要及时,不能拖延。仲裁时效期限一般从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但这里有一个例外:拖欠劳动报酬纠纷在劳动关系存续期间不受一年的限制,即只要仍在职,无论工作多长时间都可以向用人单位申请支付劳动报酬;劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

3.提交书面劳动仲裁申请书

申请劳动仲裁时,应提交书面仲裁申请书(如确实难以撰写仲裁申请书,可以口头申请,仲裁委员会将予以记录并告知被申请人),并按被申请人人数提交副本。有两个被申请人的,提交两份申请书,共提交三份申请书,申请人保留一份。

申请书的内容应包括这些内容:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所,用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

4.需提交的材料

(1)申请;

(2)本人身份证明原件及复印件;

(3)被诉单位营业执照复印件或企业工商登记注册信息;

(4)证据材料清单及证据说明。

5.逾期的,仲裁委员会可以直接起诉。

提交后5天就可以知道仲裁委员会是否受理案件。决定受理的,将通知当事人。不予受理的,仲裁委员会还应当发出书面通知,说明不予受理的理由。逾期不受理的,当事人可以就劳动争议向法院提起诉讼。

劳动仲裁案件应当自受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。逾期不作决定的,当事人也可以直接向法院提起诉讼。

2.哪些案件可申请劳动仲裁?

1.劳动关系确认纠纷案件;

2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

3.因退市、解聘、辞职、辞职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等产生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议;

6.法律法规规定的其他劳动争议。

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