社保属于五险一金吗(社保包含在五险一金里面吗)

提问时间:2021-08-09 11:02
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1 2021-08-09 11:02
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五险一金是必须的,你知道吗?

现实生活中,员工找到合适工作的前提是用人单位提供的福利结构是否完善。面试过程中最常问的问题是薪资待遇。很多公司只提供五险一金没有,或者没有五险一金,或者成为正式员工后还要交五险一金。今天,我想告诉你,这些都是违法的。

前几天看到这样的新闻,某员工入职公司,入职前与用人单位约定用人单位无需为该员工缴纳社保,入职一段时间后被举报。用人单位希望尽快为员工缴纳社保,但仍受到相关行政处罚。

根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

由此可见,参加社会保险、缴纳社会保险费既是用人单位的义务,也是劳动者的义务。劳动者可以放弃权利,但必须履行义务,无权放弃。因此,即使工人不想参加社会保险,也不会起作用。雇主应该为员工缴纳社会保险费。

相反,如果你不付款,你将受到相应的惩罚。

根据《社会保险法》第84条,对于未办理社保登记的用人单位,机构社保有权责令限期改正:逾期不改正的,处以应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款;

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

第八十六条用人单位未足额缴纳社会保险费的,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处欠缴金额三倍以上的罚款。

2021年以来,社会保障方面出台了新政策。上班前公司只给员工缴纳五险,没有任何金,因为五险是强制性的。现在新规定是公司必须缴纳五险一金,这是员工的合法权益。如果你的公司没有黄金,你可以投诉举报,也可以离开公司去仲裁委员会。如果这些条件属实,可以申请双倍赔偿。

其实很多公司都知道这样做是违法的,但是却拒绝正常给员工缴纳五险一金。这个时候,一定要学会用法律来维护我们的合法权益,偷偷告诉你“一报还一报”!

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