劳动合同法第二十五条_劳动法没有签订劳动合同赔偿

提问时间:2021-09-27 11:58
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1 2021-09-27 11:58
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003010第20条——劳动合同中劳动者约定的违约责任条款是否有效?

法律讲堂

案情简介

2015年7月30日,甲公司(甲方)与张(乙方)签署了《每周普法》的书面副本。合同第三条约定,劳动合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日,甲公司安排张在教学部门工作。第三十二条规定,乙方违反国家和地方规定或者合同约定解除合同,给甲方造成损失的,还应当按照实际损失金额承担赔偿责任。如损失金额无法计算,应向甲方支付赔偿金10万元.2016年8月23日,张与A公司法定代表人刘因学生费用退还纠纷自行离职。2016年9月26日,甲公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月8日,仲裁委员会作出不予受理的决定,甲公司向人民法院提起诉讼,要求张支付赔偿金10万元。

法院经审理认为,A公司以劳动合同第32条的约定为依据要求张某赔偿经济损失10万元,该条款中就10万元赔偿金的约定其性质属于对违约金的约定。依据 《劳动合同》 第二十五条规定,除违反服务期约定、违反竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,劳动合同第32条就10万元赔偿金的约定无效,A公司的主张没有依据,判决驳回A公司的全部诉讼请求。

个案解读。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条

如果雇主为雇员提供特殊的培训费用,并向他提供专业和技术培训,他可以与雇员签订协议,规定服务期限。

员工违反服务期协议的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训成本。雇主要求雇员支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,按照正常的工资调整机制,不影响提高劳动者在服务期内的劳动报酬。

第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款,约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内,每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条、第二十三条规定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本案中,甲公司与张签订的《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条约定:“乙方违反国家和地方规定或合同约定解除合同,给甲方造成损失的,还应当按照实际损失金额承担赔偿责任。损失金额无法计算的,应向甲方支付赔偿金10万元”实践中,劳动合同中约定类似违约条款的情况屡见不鲜。虽然此类违约条款是民商事合同中的必备条款,但为了禁止用人单位通过订立违约条款限制劳动者自由就业,侵犯劳动者单方解除权,《劳动合同》第25条规定,在劳动合同中,除违反服务期、竞业限制、保密义务外,不得约定其他条款,即, 我国《劳动合同法》详尽列举了劳动合同中可以约定劳动者承担违约责任的情形,但劳动合同中约定劳动者承担违约责任的条款无效的除外。

司法实践中,法院审理此类案件时,首先会定性认定合同中约定的条款是否属于违约责任条款,然后审查违约条款是否属于《劳动合同法》第25条,是否限制了劳动者的合法权益。因此,在本案中,法院认定A公司要求张赔偿的合同依据,即《劳动合同法》第32条中的约定,并非法律上约定的违约金,进而直接认定该条款无效,驳回A公司的全部诉讼请求并无不当.

律师建议

对劳动者:

论违约责任条款

对用人单位:

在劳动合同中,要注意判断违约金是否合法,同时在出现任何违约情况时要谨慎,避免不必要的诉讼费用。

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