劳动仲裁调解书的效力(劳动仲裁开庭陈述模板)

提问时间:2020-12-22 15:01
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1 2020-12-22 15:01
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你需要了解劳动仲裁

接受劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁应提交的材料

(1)向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》一式两份,包括:

1.劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍、地址和电话。

2、用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名和职务。

3、仲裁请求及其所依据的事实和理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所。

5.交货单位名称。

(2)提交《劳动仲裁申请书》时,向劳动仲裁委员会提交以下材料:

1.身份证复印件一份;

2.劳动关系相关证明;其他证明材料。

3.申请人为用人单位的,提交企业法人营业执照复印件;法定代表人的身份证明;

4.有委托代理人的,提交委托书(不用代理人也可以自己办理)。

接受和仲裁程序

(一)提交劳动仲裁申请及相关证据;

(二)申请符合要求的,仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的,应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,仲裁程序不受影响。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位,用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位未提供的,应当承担不良后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人之间的协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知后无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,按照回避申请处理,被申请人可以缺席裁决。

(6)仲裁庭处理劳动争议时,应首先进行调解,并在查明事实的基础上,促使双方自愿达成协议,并就协议内容制作调解书,经双方签字后即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭应当自受理劳动争议仲裁委员会仲裁申请之日起四十五日内,终结仲裁案件。案情复杂,需要延期的,经批准可以延期,但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭作出裁决前,申请人撤回仲裁申请,仲裁庭经审查认为撤回申请有效的,应当向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但是,被申请人提出反申请的,不影响案件的审理

申请人的权利和义务

1.当事人在仲裁活动中享有下列权利:

(1)有权申请、答复、变更或撤回仲裁申请;

(二)有权委托代理人参加仲裁活动;

(3)有权申请相关人员回避;

(四)有权传唤证人,请求鉴定和检查;

(五)有权就不具有法律效力的裁定向人民法院提起诉讼;

(六)对方当事人不履行已经发生法律效力的调解或者裁决的,有权请求人民法院强制执行。

2.当事人在仲裁活动中应当履行下列义务:

(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务;

(2)有提供证人和证据的义务;

(三)有如实陈述案情、回答仲裁员询问的义务;

(4)有义务履行生效的裁决和调解。

@职场长明,齐鲁晚报

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