《劳动合同法》劳务派遣法律规定(一)
(一)劳务派遣单位与用人单位的协议及双方的法律责任：
1。《劳务派遣协议
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣的劳动者应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议。
2.双方法律责任
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者
1的劳动合同。劳动合同期限：
《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。
2.合同内容
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当明确本法第十七条规定的事项，即劳动合同的必备条款和约定条款，还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
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