劳动仲裁失业金怎么办(因劳动纠纷错过失业金领取时限)

提问时间:2021-01-23 17:28
共1个精选答案
1 2021-01-23 17:28
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离职前一定要看!这种补偿一定要记住!

不管你是准备离职,想和老雇主打架,还是刚离职,都要好好看看这篇文章。也许,一笔差旅费就出来了。

很多人离职的时候,往往是交接工作后直接离职。众所周知,他们错过了很多他们应得的补偿。今天这篇文章要教你如何获得离职补偿。

1、用人单位不续约

你的劳动合同到期后,如果你的企业不续签合同或降低工资标准和福利续签,用人单位将支付赔偿金。

无需支付赔偿金:用人单位愿意续签合同,劳动者提出不续签合同的,用人单位可以不支付赔偿金。

2、用人单位解聘拒绝订约员工

在一些企业,员工入职时并不制定劳动合同,只与员工有口头约定。当合同制定后需要签订时,如果员工不愿意签订,单位将解雇他们,这种情况下也要支付赔偿金。

无需支付赔偿金:部分员工不签订劳动合同,但仍愿意留下来工作。这种情况下,企业在用工当天辞退拒绝签订合同的员工,不需要支付赔偿金。

3、完成工作任务后解约

有些公司有不同的专业工作,不是按日计算工资,而是以完成某项任务为截止日期,比如完成某个项目。如果员工按要求完成公司要求的工作,公司提出解除合同,员工必须支付赔偿金。

无需支付赔偿金:如果员工未能完成约定的任务而被终止,用人单位可以不支付赔偿金。

4、企业员工被迫离职

企业内部存在恶意拖欠工资、强行加班、不合理降薪等违法情况。这样员工离职后可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

无需赔偿:企业客观因素有争议,并非故意。但如果员工因个人原因不得不离职,则应考虑不予赔偿。

5、合同期内辞退员工

如果企业在合同到期前解雇员工,必须向被解雇的员工支付你的赔偿金。

无需支付赔偿金:如果员工在合同期内自愿提出离职,公司不需要支付赔偿金。

6、用人单位依法裁员

无论什么原因,企业在依法辞退员工时,都必须向被辞退的员工支付赔偿金。

不需要支付补偿:裁员必须由雇主提出,并有适当的程序。如果员工自愿离职,则无需支付赔偿金。

7、员工过失性解约

过失是指员工个人原因造成的失误或给企业带来的损失,企业觉得你不符合公司要求,所以提出解除合同,也需要向员工支付赔偿金。

不需要赔偿:员工故意疏忽工作,工作态度不好,企业会解除合同,赔偿可以和员工协商。

8、企业破产

当企业因某种原因宣布破产或裁员,必须与员工解除合同时,企业必须向员工支付一定的赔偿金。

无需赔偿:一旦破产,公司资金周转会很差,赔偿可以延期,但无法支付。

9、试用期

很多人认为试用期被辞退不需要赔偿,其实不需要。劳动法关于经济补偿的规定没有区分试用期员工和正式员工,所以即使试用期被辞退,也可以获得经济补偿。

10、失业金

谁可以领取失业保险?

根据《失业保险条例》第40条,符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:

1 .按规定缴纳失业保险费,且单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;

2.因本人意愿而中断就业;

3.已办理失业登记,有求职要求。

其他可获取经济补偿金的情况

劳动者有严重过错的,用人单位可以解除劳动合同;

如果派遣人员被裁,至少要有一家企业支付你的经济补偿金。服务公司和调度公司不愿意赔偿怎么办?可以起诉实际用人单位和调度公司进行仲裁,要求其履行劳动合同义务,或者给予其替代性经济补偿。

如果符合以上条件,但企业拒不赔偿,怎么办?

申请劳动仲裁

员工在自身利益受到侵害时,申请劳动仲裁是一种有效的方法。用人单位不执行劳动仲裁结果的,也可以申请法院强制执行。

你遇到过这些情况吗?如果你恰好经历了这些,希望这篇文章能给你一些帮助。

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