劳动合同法第四十八条(劳动关系与劳务关系的区别)

提问时间:2021-02-06 22:28
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1 2021-02-06 22:28
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HR常识与实践:HR应该了解的8条劳动法

企业HR必须了解法律,随时关注《劳动法》的最新信息。只有这样,企业才能避免不必要的用人法律风险。作为一个企业人力资源从业者,这些关于劳动法的事情,只有搞清楚了。

1

部分劳动合同不能约定试用期

并非企业人力资源所有劳动合同都可以约定试用期。根据《劳动合同法》,以下三种劳动合同不能约定试用期:

(1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;

(2)完成一定工作任务的劳动合同,即用人单位与劳动者约定完成一定工作为合同期限的劳动合同;

(3)非全日制用工合同,非全日制用工是指同一用人单位劳动者每日平均工作时间一般不超过四小时,每周总工作时间不超过二十四小时的用工形式。

2

关于双倍工资

建立劳动关系,要订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当在未订立劳动合同的11个月内向劳动者支付双倍的月工资。

(根据劳动法第10条和第82条)

部分HR人员可能会有这样的疑惑。员工因公司损失或员工拿走劳动合同而要求双倍工资怎么办?

在这种情况下,建议用人单位在签订劳动合同时再准备一份劳动合同回执表。收条表上应注明劳动合同的起止日期,由员工签字确认,并与合同分开保存。如果合同丢失,在司法实践中可以防止双倍工资的风险。

3

强制订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;

(3)职工连续订立两次固定期限劳动合同,在本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形下,每月续订劳动合同的。

4

关于劳动合同的履行

(1)公司名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不会影响劳动合同的履行,员工不能解除合同,要求经济补偿。

(2)公司合并或分立,原劳动合同继续有效,员工不能因此要求经济补偿。

5

关于解除劳动合同

(1)《劳动合同法》第四十条规定,劳动者因病、因伤、因缺乏劳动能力不能胜任工作的,应当提前三十日以书面形式通知。

(2)员工自愿提出解除合同,正常情况下公司不支付经济补偿金。但是,如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形,员工以此为由解除劳动合同的,必须支付经济补偿。比如:拖欠或克扣工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件等。

6

关于职工拒签合同

劳动合同法实施条例规定,职工自用工之日起一个月内拒不签订劳动合同的,单位可以解除劳动关系,不支付经济补偿金。

员工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,由单位补足劳动合同

7

违约金不能在劳动合同中随意约定

根据《劳动合同法》的规定,员工限于两种情况:

(1)公司为员工提供专项培训费,为其提供专业技术培训,约定服务期限,员工违反服务期限协议;违约金上限以培训费为准;

(2)员工违反竞业限制协议。另外,不能约定违约金。

8

非法解除劳动合同的赔偿风险

用人单位单方解除劳动合同必须符合法定条件,并有充分证据。此外,应遵循法律程序,并提前告知工会原因。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿,即按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。补偿计算期限从员工入职之日起计算。

中华人民共和国人力资源和社会保障部

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