劳动仲裁期限多长时间(劳动仲裁基本都拿不到钱)

提问时间:2021-02-09 09:46
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1 2021-02-09 09:46
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如果劳动仲裁超过一年的诉讼时效会怎么样,会有什么后果?

对于债权请求权,如果要向人民法院提起民事诉讼,需要注意相关的诉讼时效。同样,劳动者要想用法律维护自己的合法权益,也需要注意仲裁的局限性。那么如果劳动仲裁超过一年的诉讼时效会怎么样,会有什么后果?

用户咨询:

如果劳动仲裁超过一年的诉讼时效会怎么样,会有什么后果?

黑龙江律师事务所张律师解答:

劳动仲裁是一年以上的诉讼时效,劳动者不能再通过仲裁维护自己的权益,但也可以通过诉讼维护自己的权益,劳动者可以就此劳动争议向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

黑龙江律师事务所张律师分析:

申请劳动仲裁一般时效为一年。然而,在某些情况下,一年的时效期限不能保护工人的合法权益。比如有些行业,特别是建筑业,拖欠工资问题比较突出,很多工人的劳动报酬到年底才结算;为了维护劳动关系,在劳动关系存续期间,部分劳动者不敢对用人单位拖欠劳动报酬的行为主张权利。如果适用一年的仲裁期限,不利于保护其合法权益。因此,该条第四款规定:“劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制。”

劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的,不存在维护劳动关系的顾虑。因此,该条第四款规定“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提交”。通过本文的介绍,我国劳动者在维权时,如果打算走劳动仲裁渠道,应该尽快向有关部门提出,有利于维权。当劳动争议超过仲裁时效时,并不意味着我们不能主张自己的权利。我们也可以通过向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。对于法律诉讼,诉讼时效为两年。

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