夫妻双方都有生育保险，可以同时生孩子报销吗？
夫妻双方都有生育保险，可以同时享受医保报销吗？这是武汉市医保局最近咨询最多的生育保险问题。
对此，武汉市医保局回复，夫妻双方均有生育保险的，女职工享受生育医疗费和生育津贴，男职工享受护理假津贴。
根据我市有关规定，生育保险的参保对象为用人单位的男女职工，保险费由用人单位全额缴纳，个人不缴费。标准为上年度职工月平均工资的0.7%，从下月起享受生育保险待遇。
以前生育保险单独核算，建立生育保险基金，相关待遇由生育保险基金支付。从今年开始，生育保险和职工基本医疗保险将一起实施。“合并不是取消生育保险”，而是将生育保险纳入职工基本医疗保险，生育保险的全部待遇改为由职工医疗保险基金支付。
对于职工来说，在参加职工医疗保险的同时参加生育保险，“生育保险的相关待遇不受影响”。
生育保险福利有哪些？
生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费包括生育医疗费(含产前检查费、分娩医疗费)和计划生育医疗费(含放置、取出宫内节育器、人工终止妊娠、输卵管结扎、输精管结扎术等所发生的医疗费。)符合生育政策。
生育津贴由医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工产假和计划生育假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准全额的，低于本人工资标准的用人单位可以补足。
生育津贴是怎么算的？
生育津贴=生育津贴日支付标准产假天数
生育津贴的日支付标准
(1)按女职工生育或流动(进口)当月用人单位实际申报支付的上一年度职工月平均工资，除以30天。
(二)女职工生育前12个月变更工作单位的，按照女职工生育前12个月内所在用人单位上一年度职工月平均工资的加权平均数计算。
(3)用人单位缴费不足12个月的，按照用人单位职工在实际缴费时间内的月平均工资计算。
产假天数
根据相关规定，
正常产假为128天(98天和30天)
难产产假143天(98天、30天、15天)
多胞胎(每多一个婴儿15天)
(4)怀孕不满12周的，产假为30天
怀孕满12周不满28周的产假为45天。
怀孕超过28周的产假为98天。
因此，如果女职工生育时用人单位实际申报的上一年度职工月平均工资为9000，那么正常生育期间发放的生育津贴为9000/30 * 128=元。
男职工交生育保险有什么用？
生育保险不是女职工的专属福利，男职工也可以享受生育保险的福利。最常见的情况是男职工按规定缴纳保险，配偶生育且符合国家、省、市计划生育规定的，可享受15天的哺乳假津贴。
护理假津贴=护理假津贴日支付标准护理假天数
护理假津贴的日支付标准与上述“生育津贴日支付标准”相同。
在另一种情况下，如果男性工人的配偶没有工作，该男性工人可以享受哺乳假津贴，他的
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