半个月工资扣五险一金(基本工资2400需要扣多少五险)

提问时间:2021-03-23 05:17
共1个精选答案
1 2021-03-23 05:17
最佳答案

5号领工资和15号领工资差别很大,你知道吗?

发工资的日子也是还款的日子

作为一个工薪阶层,发工资的日子

这是我们脱贫致富的好日子

民间一直有一种说法

发薪日是公司生态的缩影

即使从这里

可以看出一个公司的好坏

支付日期大致分为三类

每个月:

10号之前、10~15号之间、15号之后

10号之前发工资

大都是高大上的好公司

一般来说

在每月的5号和10号之间

这些支付工资的公司

大多为高科技公司、上市公司

外资公司或国企

此类企业规模较大,福利待遇较好

而且制度很完善

不仅仅是高薪

过节福利、加班补助、高温费、

带薪年假、年终奖啥的,

也基本都会有

另一点是

如果发薪日与节假日或休息日有冲突,

大多数公司都会去提前发放

这样的企业在各方面一般都是实力雄厚

大多数人都想进去。

10-15号发工资

多为制度较为健全的公司

通常在这个时候付款的公司

虽然可能没有第一类公司大,

但没那么糟

15号发工资

一般中小型企业居多

一般15号以后发工资

他们大多数是小企业

尤其是社会服务业、劳动密集型公司

这样做的目的

主要是为了稳住员工,用工资圈住员工

毕竟我赌了半个多月的工资

想离职,还是要权衡一下!

还有一个问题

就是有些小企业一年四季都没有

固定假日和休息日

甚至不会付加班费和安排调休

更别提五险一金等社保了

当然,你不能用棍子杀人

还有一些最初是月末发钱!的公司

你觉得这个说法靠谱吗?

我们来看看网友们怎么说。

赞成派

@美不够:某国企10号会准时发,遇到周末会提前发到周五。

@田蜜田蜜:我们公司20号发的,只是为了多发工资,怕员工离职。我们公司有7个人!

@小百合:我觉得这个有些道理。我身边很多朋友15号发工资,待遇也不错,主要是能按时发工资。

反对

@小珂:私企,每月15号发这个月工资!

@路人ABCD A B C D:我们每个月最后一天发,现在还是上个月。说出来,你可能不信,我们是大公司.

@龙爷关悦:省属国企,从8到10到12到18,一年比一年强。

扎新学校

@万洋:工资什么时候发都无所谓。重要的是及时付款,全额是好公司!

@新创咖啡:我也是5号领工资。付上个月的工资就行.

@ aijiahou1968:我们老板一高兴就发,问题是他每天经常不高兴!

事实上,在边肖看来,

工资日期不能完全反映公司的质量

但是每个人都应该知道

一定要对经常拖欠工资的公司

要多留个心眼!

作为雇员,我们靠工资生活

如果你不能按时得到报酬

你可以问当地的劳动监察部门

进行投诉举报

或者申请劳动仲裁

要求雇主支付工资

除了拖欠工资,

违扣工资的以下情况

这是我们应该知道的

毕竟,这关系到切身利益

孕期女职工产检扣工资违法

如果工人请事假,计算工资的公式为:(21.75天-休假天数)日工资

比如A月薪2175元,那么日薪.75=100元。如果A 10月份请4天事假,A 10月份实际工作17.75天。所以10月份工资17.=1775元。

孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女工应在工作时间接受产前检查,所需时间计入工作时间。

《女职工劳动保护规定问题解答》中对产前检查进一步说明如下:女职工产前检查按出勤处理,不按病假、事假、旷工处理;对于生产一线的女工,要相应减少生产定额,保证产前检查时间。

员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定,工资按月以货币形式支付给劳动者,不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。

《劳动合同法》第37条规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历的事情,那么迟到能扣工资吗?逾期付款合法吗?

劳动者肆意迟到应是违反劳动纪律的行为,用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚,以实现双方权利义务平等。

1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第11、12条规定了企业的罚款权。但该规定于2008年1月15日被废止。

也就是说,2008年1月15日后,用人单位不能再按规定在规章制度中设立罚款条款。

不过不管是几号发工资

终究逃不过以下的命运

你发工资了吗?

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